Корисні поради для пошуку роботи в Івано-Франківську
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 2641
На сторінці: 1961 – 1980
Сторінка: 99 / 133
Хочете бути щасливим - працюйте не більше 6 годин
Найбільш щасливими відчувають себе співробітники, які працюють не більше 6 годин на день.
Серед працюючих понад 12 годин кожен четвертий відкрито заявляє, що нещасний.Це продемонструвало опитування, проведене у Росії дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ru.Опитавши 3000 людей, які мають постійну роботу, дослідники дійшли висновку, що ключ на щастя - у скороченому робочо...
...Как избавиться от привычки откладывать рабочие дела?
Специалист в области психологии рабочих отношений Ханс-Вернер Рюкерк полагает, что на работе намерения необходимо формулировать в конкретные планы, иначе они рискуют так и остаться намерениями, а мы продолжим откладывать дела на будущее.
Конечно, иногда мы не совсем правильно расставляем акценты, а это означает необходимость трезво оценивать свои возможности. Человеку намного сложнее справляться с задачей трезвой оценки своих сил, если он строит глобальные планы. Единственным выходом из такой ситуации стоит считать составление поэт...
...Трудовые права для подростка
По словам специалистов, законодательство сулит несовершеннолетним труженикам высокую зарплату, оплачиваемый отпуск и неприкасаемость.
С какого возраста несовершеннолетний может заработать денег официально? Как найти работу, чтоб не попасть впросак? Как правильно устроиться на работу, не ущемляя своих прав?- Принять человека на работу можно уже в 16 лет, но есть и исключения в виде трудоустройства детей с 14 лет, - отмечает Юлия Яц...
...Зачем на собеседованиях спрашивают про крышки люков и просят спеть.
Сколько белых автомобилей в городе? Почему крышки люков круглые? Как делаются конфеты M&M´s? Эти вопросы задаются отнюдь не в детских книжках-почемучках, а на собеседованиях, причем зачастую - кандидатам на руководящие позиции.
Таким образом рекрутеры пытаются понять, как ведут себя люди в стрессовых ситуациях и насколько логично они могут мыслить. Почти каждый третий работодатель, по данным HeadHunter, применяет нетрадиционные методы собеседования. Большинство изощряющихся работодателей преследуют одну цель - выяснить на...
...6 вопросов, которые непременно надо задать рекрутеру на собеседовании
На собеседованиях важно не только отвечать на вопросы, но и самому интересоваться у рекрутера потенциальными должностными обязанностями, компанией и своим будущим начальником.
Это не только покажет вас с лучшей стороны, но и избавит от лишних проблем в будущем. RB.ru спросил у рекрутеров, каких вопросов они ждут и чем неожиданно интересуются соискатели. Наш портал предлагает шесть обязательных вопросов к рекрутеру и объясняет, почему вы должны их задать.1. Почему на эту ...
...Як часто потрібно брати відпустку, щоб не відчувати виснаження на роботі?
Співробітники Post Office Travel Insurance вирахували кількість робочих днів, після закінчення яких обов'язково потрібно відпочивати.
Кожен службовець повинен брати відпустку через 62 робочі дня, щоб робота згубно не вплинула на його самопочуття.Дослідження довело, що 23% співробітників установ "горять на роботі" через те, що їм не вистачає відпочинку. Також було встановлене, що кожному п'ятому працівникові терміново потрібен відп...
...Як мотивувати персонал на роботу у вихідні дні?
Що робити, якщо з якихось причин необхідно організувати роботу колективу у вихідні дні, порушивши традиційний робітник графік з понеділка по п'ятницю?У такій ситуації роботодавець може втратити успішного працівника.
Тому потрібно бути уважним до настроїв персоналу. Вчасно помітивши обурення, ви зможете провести роз'яснювальну роботу: продемонструвати позитивні сторони, аргументувати рішення керівництва.Бунт на корабліПроводити профілактику негативного стану серед персоналу корисно, не чекаючи на крайні результ...
...Як часто потрібно змінювати роботу?
13% менеджерів вищої та середньої ланки у віці до 26 років встигли змінити вже 6-10 місць роботи, з'ясувало рекрутингове агентство Penny Lane Personnel.
Опитані RB.ru рекрутери зауважують, що оптимально, якщо в резюме кандидата зазначене, що він змінив 2-3 компанії та пропрацював у кожній з них по 3-5 років. Однак нинішній менеджмент перероджується, втрачаючи в умовах динамічного Інтернет-ринку свій звичний вигляд. Сучасного менеджера потрібно моти...
...Лидерство и руководство
В свое время Генри Минтцберг назвал восемь основных качеств, которые должны быть присущи лидеру:1.
Искусство быть равным, т.е. установить и поддерживать систему отношений с равными себе людьми. 2.Искусство быть лидером — способность руководить подчиненными, справляться со всеми сложностями и проблемами, которые приходят к человеку вместе с властью и ответственностью. 3.Искусство разрешать ...
...Живой организм компании
Базовой моделью работы организации можно считать организм человека как наиболее развитого живого существа.
МозгСистема управления неопределенностямиИменно мозг управляет всей работой человеческого организма. Посредством нервной и гормональной систем он рассылает команды, получает оперативную информацию с мест и использует ее для выработки последующих команд. Чем не совет директоров или правление компании...
...Система управления по целям (результатам)
Система управления по целям (или, что то же самое, — по результатам) получила широкое признание среди руководителей и менеджеров-практиков, так как она обеспечивает хорошие результаты по достижению запланированных показателей и способствует эффективной совместной деятельности аппарата управления организации.
Принципы управления по целям формулируются исходя из следующих предпосылок:система управления должна обеспечивать достижение всех целей и задач организации;каждый руководитель, от высшего до первого уровня, должен иметь четкие цели в рамках возложенных на него обязанностей;цели и задачи всех менедже...
...Внедолжностная карьера
Посмотрите на любую иерархическую структуру — чем выше, тем меньше должностей, а значит, и возможностей продвижения перспективных работников.
А ведь построение карьер и самим персоналом, и руководителями выстраивается в основном именно в этом направлении. Однако наверху просто не хватает должностей для очередных продвижений. Как же быть? Сдерживать карьеры? Не надо. Есть другие варианты. К тому же не все сотрудники склонны и способны быт...
...Выбор и анализ функций управления
Одной из важнейших проблем организации менеджмента является определение целенаправленности его системы, т.
е. установление главной (общей) цели существования фирмы. Цель — это желаемое состояние системы. Существуют два вида целей: развития и стабилизации. Цели реализуются посредством пяти видов управленческой деятельности, каждый из которых мы рассмотрим подробно.Одной из важнейших проблем организа...
...Новое понимание классических принципов управления
Первоначальной основой научного подхода к менеджменту были классические принципы управления, разработанные в начале 20-х годов прошлого века.
Новые принципы, сформированные в конце 1990-х годов и ориентированные на максимально возможное использование человеческих знаний и потенциала, не отменяют самые важные принципиальные положения классической школы. Но в современных условиях их использование отвечает требованиям века знаний и информац...
...Кандидаты на должность судьи сдадут экзамен
В июне текущего года около 900 кандидатов на должность судьи, успешно прошедших тестирование, сдадут квалификационный экзамен, сообщил в четверг на пресс-конференции в Киеве глава Высшей квалификационной комиссии судей Украины Игорь Самсин.
"Тестирование прошло успешно", - отметил И.Самсин, уточнив, что из 3380 кандидатов по итогам тестирования отобрано 896 человек для участия в квалификационных экзаменах. Он напомнил, что в соответствии с требованиями закона Украины "О судоустройстве и статусе судей" Высшая квалифкомиссия 22 мая прове...
...Высокие люди лучше образованны и больше зарабатывают
Высокие люди лучше образованны и больше зарабатывают.
К такому выводу пришли исследователи из Принстонского университета. Интересно, как это соотносится с тем, что многие государственные лидеры имеют небольшой рост?Не судите о людях небольшого роста по Сильвио Берлускони или Николя Саркози. Не говоря уже о Наполеоне Бонапарте. Это все счастливые исклю...
...Качество управленческой воли
Воля есть эмоционально-целевое напряжение индивида.
Управленческая воля — это умение передавать это напряжение другим. Феномен управленческой воли складывается из таких признаков, как последовательность в решениях и действиях, способность довести до конца начатое изменение, социальная компетентность, желание людей сотрудничать, соединять интер...
...Особенности применения нематериального стимулирования в практике управления персоналом
Понятие «мотивация» трактуют по-разному.
Одни управляющие, говоря о мотивации, подразумевают реализацию потребностей и ожиданий работника, с которыми он приходит в компанию и постоянно соотносит определенные производственные ситуации. Те, кто разделяет эту позицию, уверены, что мотивация является внутренней характеристикой конкретного сот...
...Роль руководителя: мешать или помогать?
Несколько лет назад одно очень известное исследовательское агентство Gallup Media провело крупномасштабное международное исследование, целью которого было выявить мотивационные предпочтения людей.
Респондентам были предложены две разные ситуации.■ Вы ищете новую работу. Вам поступило два предложения. По каким критериям Вы будете осуществлять выбор? Наиболее популярными были следующие два ответа: уровень компенсации икарьерные перспективы. ■ Вам на рабочее место звонят «охот...
...Ученые: Отпуск нужно брать через каждые два месяца
Чтобы работа не влияла негативно на состояние здоровья, отпуск нужно брать через 62 рабочих дня.
Как часто нужно брать отпуск, чтобы не чувствовать истощение на работе? Сотрудники Post Office Travel Insurance высчитали количество рабочих дней, по истечению которых обязательно нужно отдыхать.Каждый служащий должен брать отпуск через 62 рабочих дня, чтобы работа пагубно не повлияла на его самочув...
...Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18665
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 33143 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...
