Компанія: Нова державна служба України
Контактна особа: Бережанська Людмила Іванівна
Місто (регіон): Івано-Франківськ

Основна інформація:

Кваліфікаційні вимоги Освіта: Вища освіта, ступінь вищої освіти - магістр (у разі коли особа, яка претендує на зайняття посади державної служби категорії ’Б’, здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту), відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV ’Прикінцеві та перехідні положення’ Закону України ’Про вищу освіту’ така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра). Досвід роботи: Досвід роботи на посадах державної служби категорій „Б” чи „В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року. Володіння державною мовою: Вільне володіння державною мовою. Володіння іноземною мовою: Не потребує Вимоги до компетентності 1. Управління організацією роботи: 1) чітке бачення цілі; 2) ефективне управління ресурсами; 3) ефективне формування та управління процесами 2. Досягнення результатів: 1) здатність до чіткого бачення результату діяльності; 2) вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності; 3) навички планування роботи. 3. Лідерство: 1) вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності; 2) вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності 4. Комунікація та взаємодія: 1) вміння слухати та сприймати думки; 2) ефективно взаємодіяти, дослухатися, сприймати та викладати думку, чітко висловлюватися (усно та письмово); 3) здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації; 4) відкритість у обміні інформацією; 5) орієнтація на командний результат 5. Абстрактне мислення: 1) здатність до логічного мислення; 2) вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки Професійні знання 1. Знання законодавства: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції»; Закону України «Про Кабінет Міністрів України»; Закону України «Про центральні органи виконавчої влади»; Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; Закону України «Про звернення громадян»; Закону України « Про доступ до публічної інформації»; Закону України «Про культуру»; Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу»; Закону України «Про музеї та музейну справу»; Закону України Про охорону культурної спадщини»; Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації»; Закону України «Про фізичну культуру та спорт»; Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»; Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»; Конвенції про права осіб з інвалідністю. 2. Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ): - законодавчі та нормативно-правові акти, що регламентують діяльність відділу культури, релігій, молоді та спорту районної державної адміністрації; - Типова інструкція з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади; - інші нормативно-правові акти, що регламентують діяльність місцевих державних адміністрацій. 3. Знання стандартів поведінки державного службовця: - Правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158; - Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03 березня 2016 року № 50 (із змінами). Посадові обов'язки 1.Здійснює керівництво діяльністю відділу, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню умов праці у підрозділі. 2.Подає на затвердження голові районної державної адміністрації Положення про відділ. 3.Затверджує посадові інструкції працівників відділу та розподіляє обов’язки між ними. 4.Планує роботу відділу, в межах повноважень вносить пропозиції щодо формування планів роботи Снятинської районної державної адміністрації. 5.Вживає заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності роботи відділу та галузі культури. 6.Звітує перед головою районної державної адміністрації про виконання покладених на відділ завдань та затверджених планів роботи. 7.Може входити до складу колегії районної державної адміністрації. 8.Вносить пропозиції щодо розгляду на засіданнях колегії питань, що належать до компетенції структурного підрозділу, та розробляє проекти відповідних рішень. 9.Затверджує Положення про структурні підрозділи відділу. 10.Представляє інтереси відділу у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами районної державної адміністрації, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями за дорученням керівництва районної державної адміністрації, може брати участь у засіданнях органів місцевого самоврядування. 11.Видає в межах своїх повноважень накази, організовує і контролює їх виконання. 12.Подає на затвердження голові районної державної адміністрації проект кошторису та штатного розпису відділу в межах визначеної граничної чисельності та фонду оплати праці працівників. 13.Розпоряджається коштами відділу у межах затвердженого головою Снятинської районної державної адміністрації кошторису. 14.Забезпечує раціональне, ефективне використання майна, що є на балансі відділу. 15.Здійснює в установленому чинним законодавством порядку добір кадрів, організовує роботу з підвищення рівня професійної компетентності державних службовців відділу. 16.Призначає на посади: - керівників підпорядкованих відділу структурних підрозділів, в тому числі на конкурсній основі в порядку встановленому чинним законодавством України; - працівників централізованої бухгалтерії відділу; - керівника та працівників відділу правового та матеріального забезпечення; - керівників та працівників колективів, що носять звання «народний (зразковий) аматорський». 17.Погоджує призначення та звільнення працівників структурних підрозділів - юридичних осіб підпорядкованих відділу. 18.Вносить пропозиції щодо розгляду на засіданнях колегії Снятинської районної державної адміністрації питань, що належать до компетенції відділу, та розробляє проекти відповідних розпоряджень. 19.Проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень відділу. 20.Розглядає у встановленому порядку звернення громадян, здійснює повноваження, делеговані органами місцевого самоврядування. 21.Забезпечує дотримання працівниками відділу правил внутрішнього трудового розпорядку та виконавської дисципліни. 22.Здійснює інші повноваження, визначені законодавством. Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду Строкове призначення на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19 спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та до дня визначення переможця за результатами конкурсу відповідно до законодавства про державну службу. Умови оплати праці Посадовий оклад - 7400 гривень, розмір надбавки за вислугу років встановлюється відповідно до статті 52 Закону України від 10.12.2015 року № 889-VIII «Про державну службу» (із змінами), розмір надбавки до посадового окладу за ранг визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 року № 15 ’Питання оплати праці працівників державних органів’ (із змінами), інші надбавки, доплати та премії - відповідно до статті 52 Закону України ’Про державну службу’. Додаткові стимулюючі виплати (надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи) встановлюються згідно з Положенням про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 року №15. Термін подачі заявок: 2020-07-01

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані