Чи брати на роботу за знайомством?
Людина, яка приймає на роботу своїх знайомих, власними руками вішає собі на шию зайвий вантаж проблем. На неї падає подвійна відповідальність: за людину - перед організацією, за організацію - перед людиною. Від цієї відповідальності можна скільки завгодно відхрещуватися, але якщо щось піде не так, якщо у протеже виникне якийсь конфлікт на роботі – рекомендодавець ризикує і втратити друга-приятеля («як ти міг допустити?»), і погіршити власну ділову репутацію («кого ти нам привів?»). Звідси резонне питання: чи варто брати на себе цей головний біль?
Очевидно, варто - але тільки при дотриманні двох ключових умов. Перше: залізобетонна впевненість і у своєму знайомому, і у своїй фірмі. Друге: наймання саме цієї людини повинне бути вигідним і їй, і роботодавцеві. Причому дуже вигідним, більше вигідним, ніж пошук звичайним способом - на відкритому ринку.
Іншими словами, якщо одна зі сторін сприймає співробітництво в якості послуги іншій стороні, то від неї краще втриматися. У житті це може виглядати так. «Я знаю, у тебе зараз труднощі, ми дамо тобі цю роботу, щоб допомогти позбавитись проблем і підтримати тебе». Або навпаки: «Ми не можемо платити тобі стільки, скільки ти коштуєш, але ти нам дуже потрібен - допоможи по дружбі!» Як тільки у ваших переговорах запахло чимсь подібним - радимо закінчувати їх якомога швидше під пристойним приводом.
Мало що діє на робочий клімат у колективі настільки ж руйнівно, як наявність «мазунчиків» і «недоторканих»: коханок, дорослих дітей-ледарів, тітоньки передпенсійного віку, якій конче потрібен безперервний стаж і регулярні податкові виплати. Інші співробітники, дивлячись на те, як фаворит начальника ледарює, поки всі працюють, рано чи пізно замисляться: а чи не так вже треба багато працювати? Почнуться плітки, підсиджування та саботаж. Воно вам треба? До речі, якщо ваш підопічний ні на що не здатен - хто буде доробляти та переробляти його роботу?
Є й ще один мінус. Надлишок спілкування на роботі може привести до «передозування», до того, що у вас зникне бажання мати один з одним справу на дозвіллі. Через цю причину, до речі, чоловікам і дружинам не радять працювати разом.
Втім, є й плюси.
По-перше, свого знайомого ви знаєте краще, ніж чужу людину. Ви знаєте його сильні сторони та обмеження, приховані таланти та настільки ж таємні страхи, сімейні обставини, смаки та переваги, погляди на життя та інше. Виходить, у вас з'являються додаткові можливості найкращим для всіх чином пристосувати його до роботи - а роботу до нього.
По-друге, якщо спілкуватися зі стороннім ви можете тільки однією мовою - офіційною, то з приятелем можна поговорити й по-приятельському. Іноді це зручно: ну як, запитується, офіційною мовою зробити людині зауваження за, наприклад, неналежний зовнішній вигляд? Як попросити припинити небажані плітки в колективі або пошпигувати для вас? З іншого боку, й він може говорити з вами по-простому. Наприклад, сказати, що десь ви зарапортувалися, когось скривдили, ось-ось зробите дурість і так далі. Загалом, повинен же бути у свиті хоч один хлопчик, здатний пискнути - нехай вам на вушко - що король голий.
По-третє, крім написаних правил існують і неписані, причому «дух» організації набагато ефективніше підтримується саме неписаними правилами. Як у фірмі прийнято обідати та пити каву, вітати колег з днем народження, у котрій годині йти додому, у якому тоні та стилі спілкуватися один з одним, які причини вважаються поважними, щоб відпроситися з роботи й так далі - все це або неможливо, або не потрібно вводити наказами та розпорядженнями. Це - питання традицій і негласних «конвенцій». Якщо вам потрібно ввести нові «конвенції» або змінити існуючі, то маленька «змова», у якій може взяти участь знайомий - те, що потрібно.
За матеріалами http://medportal.ru/
Роздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18667
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 31125 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...