Темпераменты офисных сотрудников

Что ни говори, а наша жизнь, пожалуй, была бы предельно скучным явлением, если бы все мы были одинаковыми. Ведь в этом случае даже не на кого будет обратить свое внимание. Не только в жизни, дома или в быту, но также и на работе.

Разумеется, что и в пределах офисов сегодня будет наблюдаться концентрация самых разнообразных по своему темпераменту людей. И ужиться в пределах замкнутого пространства, да еще и в течение всего рабочего дня некоторым из них не так уж и просто.

Люди в течение долгих лет посещают свою работу, кого-то они любят, кого-то попросту не воспринимают, а кого-то откровенно недолюбливают. Разумеется, что все люди совершенно по-разному будут реагировать на всяческие замечания в их сторону.

Кто-то может оказаться достаточно вспыльчивым, второй – совершенно невозмутимым, третий же будет попросту благодушным, а вот четвертого все это попросту ввергнет в растерянность.

Самое первое обоснование разнообразных реакций на раздражители сумел дать древнегреческий врачеватель Гиппократ, случилось это еще 2500 лет тому назад.

Когда Гиппократ наблюдал за некоторыми из своих пациентов, он попросту сумел вывести определенные закономерности в их поведении при критических ситуациях. Хотя, в то время основы психологии даже не начали зарождаться, и сегодня все эти рассуждения кажутся нам предельно примитивными.

Однако, даже при всем при этом, совершенно нельзя недооценивать вклад Гиппократа в процесс изучения человека. Что же касается самой классификации темпераментов людей, то они были приведены именно им и сохранились вплоть до наших дней.

К слову, Гиппократ связывал поведенческие модели различных людей с учениями о соке в жидких средах.

Сангвиники – от слова «сангвис» (кровь).
Холерики – от слова «холе», что в переводе означает «желтая слизь» или «желчь»
Меланхолики – от слова «мелайна холе», что в переводе означает «черная желчь»
Флегматики – от слова «флегма» - «слизь».

Хотя, позднее, этот подход был все же отвергнут. А под самим понятием темперамента стали подразумевать характеристики того или иного индивида в соответствии с его психологической деятельностью – интенсивностью, ритмом, темпом.