Работа в выходной день: как получить компенсацию

Статьей 45 Конституции Украины установлено право каждого, кто работает, на отдых, которое, в частности, обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, определением в законе выходных и праздничных дней и других условий осуществления этого права.

Согласно статье 67 КЗоТ Украины при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

При определенных условиях, в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами предприятий, учреждений, организаций (далее — предприятие), принятыми согласно законодательству (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, графиками заменяемости и т.п.), воскресенье не является выходным днем.

По общему правилу, определенному частью первой статьи 71 КЗоТ, работа по выходным дням запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника.

Привлечение отдельных работников к работе по выходным дням допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия (далее — профсоюзная организация) или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ, а именно для:

· предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

· предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизни или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

· выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

· выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или сосредоточения грузов в пунктах отправления и назначения.

Согласно статье 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день (за фактически отработанные часы, — от 0 до 24 ч., — в этот день) рассчитывается по правилам статьи 107 КЗоТ. В коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в повышенном размере.

Законодательство о труде устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам по выходным дням, а именно:

· работников, которым не исполнилось восемнадцать лет (ст. 192 КЗоТ);

· беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;

· родителей, которые воспитывают детей без матери (в т.ч. в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении);

· опекунов (попечителей) (ст. 176, 1861 КЗоТ).

На практике привлечения к работе по выходным дням иногда осуществляется вопреки законодательству о работе в непредвиденных случаях, которые, однако, не освобождает работодателя от необходимости соблюдения других приведенных выше норм законодательства о труде, которые регулируют работу по выходным дням и ее оплату.

Порядок привлечения к работе по выходным дням государственных служащих предусмотрен статьей 20 Закона Украины "О государственной службе" от 16 декабря 1993 года № 3723-ХІІ и имеет определенные особенности по сравнению с общим порядком: для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, появляться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа за которые компенсируется согласно действующему трудовому законодательству.