Переваги тимчасової роботи

Тимчасова робота - прекрасний спосіб заробити гроші, якщо немає бажання працювати постійно, чи немає можливості. Такий тип роботи чудово підходить студентам, неповнолітнім громадянам і домогосподаркам.

Ще нещодавно тимчасова робота не сприймалася суспільством серйозно. А зараз є багато пропозицій для безробітних громадян влаштуватися на тимчасову роботу. До того ж тимчасова робота - це не обов'язково робота для тих, у кого немає досвіду й освіти. На тимчасову роботу потрібні й фахівці з кваліфікацією, і з вищою освітою. Тимчасова робота одержала свою назву від того, що це такі трудові відносини, які необхідні роботодавцеві на певний термін. Час, що відводиться на тимчасову роботу, може варіюватися від декількох днів до декількох місяців.

Якщо на тимчасову роботу претендує шукач, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, для нього це чудова можливість не втратити навички роботи та стимул до праці. А якщо тимчасовий працівник дуже сподобається роботодавцеві, то в нього є реальний шанс перевестися на постійну трудову діяльність у даній організації. Такою можливістю не можна зневажати.

Чому компаніям потрібні тимчасові співробітники? Причин може бути декілька, наприклад, відхід співробітниці в декретну відпустку або збільшення обсягу роботи. Тимчасового працівника вигідно брати на пік сезонних продажів або для роботи над тимчасовими проектами. Це вигідно роботодавцеві з економічної точки зору, не потрібно шукати та розмішувати постійних працівників, а краще скористатися тимчасовою робочою силою.

Переваги тимчасової роботи існують і для самого співробітника. Вона дозволяє підвищити свою кваліфікацію, розширити коло спілкування та знань, отримати досвід й поповнити своє портфоліо. Всі ці переваги дозволять знайти постійну роботу, тому що кваліфіковані досвідчені кадри завжди в ціні. Особливо це вигідно колишнім студентам, які тільки-но одержали диплом і спеціальність. Якщо вони покажуть себе на тимчасовій роботі або практиці, то претендента завжди оцінять і візьмуть на постійну роботу при відкритті нової штатної одиниці.

Тимчасові трудові відносини завжди підійдуть тим людям, які зайняті творчою діяльністю. Адже даний тип працівників цінує свободу та не звик працювати у жорстких часових або інших рамках.

Отже, весь ринок тимчасової роботи можна розділити на декілька категорій:

- робота для творчих спеціальностей,

- робота для фахівців з вищою освітою,

- робота для тих, у кого відсутній досвід й освіта.

Для дипломованих фахівців пропонують вакансії тимчасової роботи: учителя, бухгалтера, кадровика, фахівця з сертифікації, проект-менеджера, лікаря та діловода. На тимчасову роботу можуть взяти навіть фахівця керівної посади, щоб налагодити якесь виробництво, наприклад, роботу філії підприємства в регіоні. Така тимчасова робота може тривати протягом декількох місяців. Знову утворені організації та компанії мають потребу в тимчасовій праці таких фахівців як системні адміністратори, копірайтери, юристи й т.д.

Найбільше затребувані співробітники, які не мають стажу та кваліфікації, на таких спеціальностях як продавці, оператори ЕОМ, секретарі, промоутери, пакувальники, робочі спеціальності. Попит на даних фахівців може залежати від пори року, наприклад, влітку затребувані продавці морозива та напоїв, а під час новорічних свят затребувані пакувальники подарунків на кондитерських фабриках.