Трудова книжка: перше знайомство

Вирішила відкрити розділ про трудову книжку, в якому хочу познайомити читачів у загальних рисах з даним документом, з правилами оформлення, ведення, внесення змін до трудової книжки. З введенням персоніфікованого обліку в системі державного пенсійного страхування трудова книжка почала втрачати першочергову роль при нарахуванні трудової пенсії. Незважаючи на це, вона продовжує залишатися основним документом, що підтверджує трудовий стаж людини. Трудова книжка містить інформацію про трудову діяльність людини: місце і період його роботи в тій або іншій компанії, займаних посадах, а також про переклади всередині компанії або звільнення працівника з вказівкою причин, про нагородження та заохочення за успіхи у професійній діяльності. У відповідності з трудовим законодавством, трудова книжка повинна оформлятися на всіх співробітників, у т. ч. сезонних і тимчасових, які пропрацювали у юридичних або фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності більше п'яти днів, якщо робота є основною, не за сумісництвом. Підприємницька діяльність фізичних осіб у трудову книжку не вноситься. На практиці часто доводиться стикатися з неофіційним оформленням, одержанням заробітної плати «в конверті». Буває, що роботодавець навіть не згадує про трудову книжку, якщо співробітник не наполягає на цьому. Таким чином роботодавець економить свої гроші, уникаючи відрахувань до державних фондів, в т.ч. і до Пенсійного Фонду.

За матеріалами hitjob.com.ua