Як обманюють "липові" роботодавці

Ярмарок вакансій мало чим відрізняється від звичайного продуктового базару. Здобувач (продавець) хоче продати свої знання й уміння подорожче, а роботодавець (покупець) все норовить спочатку спробувати, а потім збити ціну.

І як і скрізь, на ринку праці є злодійкуваті покупці і хитрі продавці. Які схеми найчастіше використовують ці нечисті на руку ділки?

Дорогий посередник

Пальму першості у сфері обдурювання безробітних утримують кадрові агентства-одноденки. Якась фірма гостинно відкриває свої двері для самих різних працівників. Тисячі людей зараз раді вхопитися за будь-яку соломинку, і далеко не у всіх є доступ до Інтернету і доступ до стаціонарного телефону. Про те, як його обдурили шахраї-кадровики, розповів будівельник Іван з Рівного. Він шукав роботу. Замовники щось не знаходилися, але одного разу в метро йому сунули папірець з телефоном кадрового агентства. За підбір гарної вакансії суму попросили невелику, але для безробітного все ж принципову - 150 грн. На наступний день Іван прибув за адресою контори, отримав на руки перелік потенційних наймачів. Відправившись за адресами, Іван майже скрізь стукав у зачинені двері - телефони та адреси були вигадані. Розгніваний будівельник прибув назад в агентство, але двері йому вже не відкрили і там.

Іноді агентства довго тримають на гачку здобувача і деколи по півроку шукають йому роботу. При цьому за кожен місяць акуратно беруть плату - все ті ж 150 грн. Співробітники агентства моніторять сайти з вакансіями, але не вникають у вимоги роботодавця. У результаті про те, що стать, вік, освіта або досвід роботи претендента не підходять, він дізнається вже під час співбесіди. Зрозуміло, про свою репутацію таке агентство піклуватися не буде - як тільки план буде відпрацьований, господар спокійно згорне діяльність.

ЯК ВИЯВИТИ ПІДСТУП
• Кадровій агенції для роботи не потрібне отримання ліцензії, так що вимагати здобувачеві особливо нічого. Однак документ на право ведення підприємницької діяльності повинен бути. Можете попросити пред'явити папір, і шахраї, швидше за все, відмовляться.
• Персонал кадрового агентства не цікавиться вашими вимогами до вакансії.
• Не полінуйтеся порівняти виданий вам папірець з пропозиціями про роботу зі свіжим випуском профільної преси. Якщо список більш ніж на 30% збігається, в цьому агентстві вам шукати нічого.

У продавці б я пішов

Не гидуватимуть грошима претендентів і деякі роботодавці. Більше того, ви можете розплатитися з ними навіть не знаючи того. Аферисти зараз роблять платними деякі телефонні лінії. Ви телефонуєте в компанію, люб'язний секретар говорить, що в даний момент керівника немає на місці, але йому можна передзвонити за таким-то десятизначнийм номером. Дзвінок на нього може коштувати здобувачу від 20 грн за хвилину.

Самі ж поширені випадки - плата за оформлення документів або попереднє навчання, передоплата за поїздки на корпоративному транспорті або телефонний зв'язок. У даному випадку здобувачеві навіть роздумувати не варто - ви не повинні платити за те, що будете на когось працювати.

Попередній внесок в компанії можливий тільки в одному випадку - якщо вона працює за принципом мережевого маркетингу. Наскільки хороша чи ні дана система, вирішувати вже вам. Але досвід більшості людей свідчить, що отримати «золоті гори», нічого не роблячи, а тільки лише залучаючи до структури нових працівників, надзвичайно складно.

Молодий військовий пенсіонер Олексій зайнявся розповсюдженням продукції однієї фірми. Проте його «лідер» стверджував, що без участі в семінарах та тренінгах бізнес у нього не складеться. Присутність на кожному подібному заході обходилася Олексію в 200-300 доларів, а всього він побував на чотирьох. Реальний же заробіток за рік склав 1000 доларів. У нього не виявилося достатньої кількості бажаючих займатися мережевим маркетингом, та й продукція для кризових часів здавалася людям занадто дорогою. У даному випадку про шахрайство говорити важко, Олексій знав на що йде, всі вимоги йому були оголошені ще під час першої бесіди. Але керівник його «осередку» виявився дуже наполегливою людиною, тому простіше було погодитися, ніж пояснити відмову. У результаті - рік витраченого часу і відхід в мінус на 300 доларів.

Є цілий ряд всесвітньо відомих компаній, які використовують для реалізації продукції мережевий маркетинг. Людину «з вулиці», без освіти і досвіду роботи туди навряд чи приймуть.

ЯК ВИЯВИТИ ПІДСТУП
• Якщо вас запросили на співбесіду в компанію з системою мережевого маркетингу, вас повинно насторожити занадто велелюдне зборище і пафосні промови про елітарність продукції, які не підкріплені ніякими незалежними дослідженнями.
• Вам не повинні описувати ті плани, які нереально втілити. Наприклад, продати в день косметику більше ніж трьом клієнтам і реалізувати пилосос вартістю 5 тис. доларів раз на тиждень неможливо. У серйозній компанії вас також не змусять купувати відразу великий обсяг продукції «на пробу» або «під реалізацію».
• Представники компанії повинні прямо відповісти на питання: як і коли можна повернути нереалізований вами товар?

Заробляти в Мережі

Інтернет виявився справжнім Клондайком для аферистів, і заробити вони прагнуть саме на зневірених безробітних. Головна «замануха» - робота на дому, без зайвого клопоту. Наприклад, ви можете вирощувати якісь особливі гриби або квіти. Потрібні насіння та матеріали вам вишлють, ви тільки оплатіть доставку - і вирощуйте собі, відправляйте врожай і отримуйте за нього гроші. Але після того, як ви оплатите пересилання матеріалів, шанси знову зв'язатися з замовником будуть практично рівні нулю.

З типовим випадком «лохотрону» в тенетах довелося зіткнутися. Якийсь відомий дитячий журнал попросив написати статтю про видання певного обсягу і за визначеними параметрами. Стаття була написана і відправлена в обумовлений термін. Тиждень замовник не з’являвся, а потім надійшов лист, у якому тема і список вимог до статті різко змінилися, мовляв, перепишіть, а зовсім не так. Після цього витрачати час на співпрацю сенсу не було.

Схожі схеми застосовуються і при дистанційних перекладах або передруковуванні текстів. Вам висилають документ, але після того, як робота зроблена, виявляється, що в ній багато помилок і платити вам немає за що.

ЯК ВИЯВИТИ ПІДСТУП
• Відсутність в пропозиції про співпрацю детальної інформації: назви компанії, імені та прізвища роботодавця, адреси і телефону контори.
• Шахраї готові прийняти у свої обійми будь-якого, не дивлячись на вік і досвід роботи. Але ж навіть для вирощування квітів потрібні якісь навички та здібності.
• Роботодавець повинен нормально відреагувати на вашу пропозицію віддавати зроблену роботу частинами і отримувати плату поетапно.

Зворотний бік

Ринок праці повниться розповідями про хижих роботодавців, а от про те, що здобувачі при працевлаштуванні частенько брешуть, кажуть менше. Але це не означає, що проблема відсутня. Рекрутери виділяють кілька моментів, які потрібно ретельно перевіряти при наймі співробітника:
• Здобувач може в кілька разів завищити рівень зарплати на попередньому місці роботи.
• Деякі значно перебільшують коло своїх посадових обов'язків.
• Досить часто справжня причина звільнення прикривається фразами: «скоротили», «фірма збанкрутувала» і т. д.

Втім, уточнити всі сумнівні дані роботодавцю зараз простіше, ніж працівнику. Щоб дізнатися правду, йому досить просто зателефонувати колишньому начальнику новачка.

ДУМКА

- Оскільки на більшість дій потенційні працівники йдуть добровільно, факт шахрайства при працевлаштуванні потім неможливо довести, - стверджує юрист Марія Коваль. - Поради прості: не платіть, перевіряйте, чи не поспішайте підписувати і запитуйте докладно і про все. Уважно перечитайте трудовий договір перед підписом, дізнайтеся докладно про репутацію компанії (в Інтернеті розміщено предостатньо «чорних списків» наймачів), розпитайте, звідки в компанії взялася вакансія. Роботодавець, так би мовити, з серйозними намірами скаже про звільнення попереднього співробітника, розширення штату або ж відповість докладно. В останньому випадку йому, швидше за все, потрібна дармова робоча сила, від якої він позбудеться після закінчення випробувального терміну.

Джерело: http://www.aif.ua/