17 питань, які не можна ставити в кінці співбесіди

Запитайте про роботу і компанії, але не питайте нічого про свою особисту вигоду.
Розмовляючи зі своїм потенційним роботодавцем, ви можете ставити йому зустрічні питання. Але при цьому вони завжди повинні бути коректними і актуальними.
Коли ви сидите на гарячому стільці в процесі співбесіди, завжди будьте готові до того, що ваш інтерв'юер запитає: «У вас є які-небудь питання до мене?».
Якщо ви дійсно зацікавлені в роботі, то зробите все можливе, щоб показати свою повну готовність до співбесіди і дізнатися всю важливу інформацію про нове місце роботи.
Але ви обов'язково повинні приділити своїм питань стільки ж уваги, скільки перед тим приділили відповідей. Адже те, про що ви питаєте, безпосередньо відображає ваші знання про компанії, робочу етику, рівень професіоналізму і зацікавленість у конкретній посаді.
Президент проекту з пошуку талановитих співробітників «Talent Zoo» Емі Гувер каже: «Під час співбесіди вам необхідно ставити «правильні» запитання. Запитайте про роботу і компанії, але не питайте нічого про свою особисту вигоду. Через це про вас може скластися враження як про егоїста, який не бажає викладатися на всі 100%». Вона продовжує: «Єдина мета співбесіди – визначити, чи підходите ви компанії і чи підходить вона вам. Всі інші проблеми і питання варто обговорити після того, як вам надійде пропозиція про працевлаштування».
Пропонуємо список з 17 питань, які не можна ставити в процесі співбесіди, оскільки вони можуть нашкодити вам:
1. Чим займається ваша компанія?
Подібні питання створюють відчуття вашої непідготовленості. Щоб уникнути такої реакції, не питайте нічого, про що можна легко дізнатися в інтернеті.
2. Скільки мені будуть платити?
Відкладіть у сторону всі розмови про гроші.
3. Мені доведеться працювати понаднормово?
Це говорить: «Я ледар».
4. Коли я зможу отримати відпустку?
Зачекайте, поки вам не запропонують роботу, а вже потім ставте подібні питання.
5. Як швидко я зможу розраховувати на підвищення?
Поки сконцентруйтеся на пропонованій вам посади.
6. Коли я отримаю першу зарплату?
Це сигналізує інтерв'юеру про те, що гроші – єдина річ, яка вас цікавить.
7. У мене буде особистий офіс?
Хіба це настільки важливо?
8. Що буде, якщо у мене не складуться відносини з начальником або колегами?
Інтерв'юер може поцікавитися, чи були у вас проблеми з колегами в минулому. Він навіть може запідозрити, що з вами дуже важко працювати.
9. Компанія буде оплачувати мої робочі витрати?
Немає причин ставити це питання під час співбесіди. Крім того, він несе неправильний посил.
10. Ви одружені? У вас є діти?
Ніколи не питайте інтерв'юера про особисте.
11. Чи можу я здійснювати особисті дзвінки протягом робочого дня?
Це питання демонструє, що ви не на 100% зосереджені на роботі.
12. Я чув дещо про президента вашої компанії. Це правда?
Ніколи не кажіть про чутки в процесі співбесіди. Це дуже непрофесійно.
13. Ви контролюєте електронну пошту і використання інтернету?
Це питання відразу ж налаштує інтерв'юера вороже по відношенню до вас. Навряд чи вам цього хочеться...
14. Ви перевіряєте минулий досвід претендентів?
Дане питання може викликати підозри інтерв'юера до вас.
15. Я можу приходити раніше та йти пізніше, щоб впоратися зі своєю роботою?
Не намагайтеся змінити робочий графік ще до того, як вам запропонували роботу.
16. Яке я справив враження?
Це питання ставить інтерв'юера в глухий кут. Якщо ви дійсно хочете отримати фідбек, почекайте, поки вам запропонують роботу або відмовляться від ваших послуг. Потім в електронному листі можна запитати, що вразило вашого потенційного роботодавця і над чим вам варто попрацювати.
17. Я отримаю роботу?
Ви навряд чи хочете здатися нетерплячою людиною.
Бонус: найгірше питання – ваше мовчання
«Відсутність питань може бути ще гірше, ніж жахливі питання, – говорить Дебора Шейн, кар'єрний тренер, спікер і медіа-консультант. – Це свідчить про брак комунікаційних навичок, харизми і впевненості в своїх силах. Через ваше мовчання в інтерв'юера може скластися дуже погане враження про вас».
https://hyser.com.ua/