Хибна думка: 5 популярних міфів про керівника, в які ви вірите

Керівників обговорюють, їх поведінку намагаються вгадати, їхню прихильність
прагнуть завоювати. Але в них все одно завжди залишається загадка та
недомовленість. Так відбувається тому, що існують стійкі міфи про керівників.
Міф №1: всевидяче око
Керівник все помічає і робить висновки. За однією з легенд, підлеглому треба
скоріше обживати своє нове робоче місце: так керівник зрозуміє, що ви
налаштувалися на тривалу й плідну роботу в компанії. Тому краще всього
поставити на робочий стіл фото сім'ї і яку-небудь рослину. Так керівнику стане
зрозуміло: бігти ви не збираєтеся.
Інша легенда свідчить, що шеф зрозуміє, наскільки ви любите свою роботу, якщо
в соцмережах будете час від часу писати пости про неї.
Чому в це можна вірити?
По-справжньому вашого керівника цікавить тільки продуктивність вашої роботи
і те, наскільки багато проблем ви створюєте. Ви можете поставити на робочий
стіл фото всієї вашої рідні, постити в «Facebook» мотивуючі цитати про роботу,
приходити раніше всіх – але, на жаль, це не працює. Шеф все одно буде судити
вас тільки за результатами вашої роботи. Все інше «шаманство» не тільки не
вразить його, але ще й ризикує залишитися просто непоміченим.
Як насправді?
А в реальності шеф помітить тільки надзвичайне. Наприклад, якщо ви прийдете
на роботу п'яним, або пів робочого дня проведете в курилці. Саме такі
«дрібниці» дійсно бачить і запам'ятовує ваш керівник.
Міф №2: прикмети швидкого звільнення
Він все частіше пише листи замість особистої розмови? Він ставить між вами
чашку, якщо особиста зустріч таки відбулася? Та ще й схрещує на грудях руки?
Ну, все, звільнення не за горами. Саме такі «страшилки» регулярно поширюють
різні сайти, вселяючи жах у душах тисяч підлеглих.
Чому не можна в це вірити?

Пише листи? Можливо, ваш керівник просто втомився, і йому хочеться трохи
дистанціюватися від потоку людей. Схрещує руки? Це його стара звичка. А ще у
керівника можуть бути неприємності вдома, головний біль, і безліч інших
причин для того, щоб приділяти вам менше часу.
Як насправді?
Якщо вас ненавидять і хочуть звільнити – ви обов'язково почуєте конкретні
претензії до вашої роботи. А поки не ускладнюйте. Іноді чашка – це всього лише
чашка.
Міф №3: не можна сперечатися
Керівнику ніколи не можна говорити «ні» або «не знаю». Тільки посміхаємося і
махаємо. Інакше він може подумати, що ви некомпетентний сперечальник-
нахаба, який наважився заперечувати своєму шефу.
Чому не можна в це вірити?
Інший керівник мріє, щоб йому заперечили. Підкинули ідею, альтернативну
думку, чи сказали чесно: «Я не знаю, як вирішити цю задачу, давайте
порадимося». Це набагато краще, ніж бачити в усьому згідних співробітників, а
потім рвати на собі волосся, отримуючи такий результат, ніби завдання
ставилося на тунгуській мові.
Як насправді?
Завзятих сперечальників і справді ніхто не любить. Тому дискусія повинна бути
конструктивною. Заперечуйте шефу, відразу ж пропонуючи свої варіанти. «А що
якщо...», – слова, за якими послідує слушна пропозиція – мед для вух керівника.
Міф №4: типологія босів
Всезнайка, Скиглій, Буркун – це не імена гномів Білосніжки, а типажі керівників,
які часто описують вигадливі журналісти та рерайтери. Для кожного
придумують свої прикмети та моделі поведінки. До одного приходь тільки після
обіду, до іншого – тільки з подарунком, до третього – приїжджай на кривій козі.
Найприскіпливіші підлеглі читають гороскопи своїх керівників, на кшталт «Як
просити підвищення, якщо твій шеф – Козеріг?»
Чому не можна в це вірити?
Навіть якщо ви дізнаєтеся, що начальник Телець, Вогняний Дракон і чортополох
зодіаку друїдів – вам це анітрохи не допоможе. І не тільки тому що це

псевдонауково. Підлаштовуватися під характер і темперамент керівника –
безглузде заняття. Теперішній ваш керівник може бути допитливим
«Всезнайкою», наступний – Драйзером за соціонічним типом. Ви не зможете
кардинально змінити свою поведінку з кожним із них. А якщо спробуєте –
зарекомендуєте вкрай дивним типом.
Як насправді?
Так, керівники всі різні. Є тирани та тихі, ледарі та невидимки. Є такі, від яких
треба просто швидко тікати. Але якщо ви вже вирішили, що можете ужитися з
цим, у цілому, симпатичним і діловим шефом, то не треба гадати на кавовій
гущі.
Субординація, відповідальність, старанність – ось що люблять всі керівники,
незалежно від гороскопу, віросповідання і орієнтації.
Міф №5: все залежить від настрою
«Він задоволеніший, коли поїсть», «Сьогодні до неї краще не підходити – тільки
що по телефону з чоловіком сварилася», – та інші цінні спостереження, які
обожнюють колекціонувати працівники. Здається, що молодим співробітникам
старші колеги повинні роздавати спеціальні брошури про те, як і коли правильно
звертатися до начальника.
Чому не можна в це вірити?
Якщо в душі ви натураліст і готові довго вичікувати в засідці, поки начальник
наїсться або розлучиться – ніхто вам не заборонить. Але якщо через це ви
затягнете з важливою розмовою – навіть задоволений ситий начальник дуже
розсердиться.
Як насправді?
Начальник має право бути сумним або мовчазним. І ви навряд чи дізнаєтеся
справжню причину його настрою. Але справи – перш за все. Дійте рішуче:
стукайте в кабінет і питайте: «Можу я зараз поговорити з вами про квартальний
звіт?» Якщо керівнику дійсно не до вас – він вам прямо про це і скаже. А може,
він як раз хотів би, щоб його хтось відволік від сумних думок від сварливої
дружини, хворої дитини та кредиту.
Словом, ніколи не піддавайтеся масовому божевіллю. Навіть якщо у вашому
колективі є свої легенди та міфи про шефа – нічому не вірте. Сміливо боріться зі

стереотипами, і тоді у вас будуть хороші відносини з керівником, а колеги
вважатимуть вас хороброю і впевненою у собі людиною.