Чотири хороші звички, які можуть нашкодити кар'єрі

Намагаючись піднятися вгору кар'єрними сходинками, стати кращим співробітником, ми показуємо найкращі свої звички та риси характеру. Багатозадачність, висока ефективність, комунікабельність, помножені на досвід і професіоналізм, дійсно, допомагають досягти успіху. Але парадокс у тому, що іноді ті ж якості гальмують просування. Чому так буває?

Ось читири звички, які можуть перешкодити кар'єрному розвитку

1. Йти з роботи останнім

Напевно в кожному колективі є людина, яка засиджується на робочому місці допізна. Деякі вважають, що такі перепрацювання позитивно характеризують їх в очах керівника. Але це не зовсім правда.

Швидше за все, ключові висновки керівник не стане робити з того, як довго ви залишаєтеся після роботи в офісі або цеху. Головне для нього – кількість і якість виконаних завдань. Якщо ви систематично йдете з роботи пізніше всіх, то ризикуєте заробити славу неорганізованої, повільної людини, яка відкладає роботу на пізніше.

Крім того, така поведінка буде викликати невдоволення колег. Адже у них все йде за планом, вони не хочуть працювати понаднормово та помилково вірять, що керівник швидше оцінить самовіддачу того, хто йде останнім, а не їх якісну роботу.

Ті, хто відповідають на листи від керівника серед ночі або доробляють звіти будинку, вважають, що такими діями доведуть – вони цінні для компанії співробітники. І в більшості це виправдано. Але працювати ночами тільки для того, щоб просто справити хороше враження, не зовсім вдале рішення. Якщо ви дійсно не встигаєте з робочими справами, спробуйте підвищити свою організованість.

2. Працювати в режимі багатозадачності

Є люди, які можуть робити декілька справ одночасно: розмовляти по телефону, щось друкувати на комп'ютері для проекту, який зовсім не пов'язаний з бесідою, і попивати каву. Вони закінчують частину одного завдання, а потім хапаються за інше, так і не доводячи до кінця жодного з них.

Якщо ви розпорошуєтеся на декілька проектів одночасно, то будьте готові пожертвувати ефективністю і точністю. У вас буде йти більше часу на закінчення однієї справи, тому що ви працюєте ще над п'ятьма. І оскільки ви постійно переключаєте свою увагу з одного завдання на інше, то можете наробити помилок, а потім витратити додаткові години на їх виправлення. Пам'ятайте:

Роботодавець може вимагати виконати декілька завдань за один день. Але він хоче, щоб ви робили це, приділяючи однакову увагу до деталей у кожному проекті. Не варто братися за всі завдання одразу. Наприклад, розпочніть з найпростішого, а найскладнішим закінчите. Або навпаки.

3. Працювати «за себе і за того хлопця»

Бувають ситуації, коли працівник закінчив всі свої завдання і бере на себе додаткові, бачачи, що його напарник не встигає. Або керівник перекладає на нього частину своїх обов'язків.

З одного боку, це хороша практика: можна набратися досвіду, завести нові зв'язки. Але з іншого – те, що ви виконуєте чужу роботу, не гарантує ні підвищення заробітної плати, ні кар'єрного просування. Якщо нагорода за швидко виконану роботу – ще більше роботи, то заради чого тоді старатися? До того ж хтось із колег навіть може порахувати вас «вискочкою».

Проаналізуйте ситуацію. Вас заохочують за те, що ви швидко виконали роботу за себе і того хлопця? Ні? Тоді дійте суворо в рамках своїх посадових обов'язків.

4. Бути в «дошку» своїм

Ви знаєте цього класного колегу. Він не може просто так пройти коридором, щоб не зупинитися і не поговорити з кожним: гучний сміх, кивки, дивні рухи рук, на кшталт пострілу з пальця, – характерні для поведінки популярного товариша по службі. Можливо, це ви самі.

Дружити з колегами потрібно. І бути в «дошку» своїм не так уже й погано, але у цього явища є свої побічні ефекти. Ставши занадто простим і розкутим, ви можете кинути фрази, які не варто говорити співробітникам; поділитися інтимним моментом, про який краще було б промовчати; роздратувати колег і керівництво нетактовним питаннями про зарплату.

Пригальмуйте. На роботі потрібно, перш за все, працювати, а не боротися за популярність оточуючих. Адже це не школа. Ніхто не говорить про те, що в колективі необхідно триматися осторонь, але й переходити грань між роботою та особистим життям теж не варто.

https://www.work.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua