Аналіз результатів співбесіди

Перш за все, потрібно визначити, які саме якості претендента є найбільш важливими. Зазвичай це:

• освіта;
• рівень знань в професійній області;
• досвід роботи за фахом;
• комунікабельність, вміння спілкуватися;
• загальний інтелектуальний рівень;
• інші, залежно від конкретних обставин.

Тепер, на підставі записів зроблених під час співбесіди непогано б проаналізувати отриману інформацію. При цьому треба враховувати і свої особисті враження від спілкування з кандидатами, адже для цього і проводилася співбесіда.
За результатами аналізу потрібно вибрати одного найбільш відповідного претендента і повідомити його про це. Краще якщо Ви зробите це письмово. Після того, як кандидат підтвердить свою згоду працювати у Вас, незайвим буде сповістити і решту претендентів про те, що їх кандидатура, на жаль, Вам не підійшла.

І на закінчення, хотілося б дати декілька загальних рекомендацій, які можуть бути корисні при проведенні співбесіди:

• якщо Ви проводите співбесіду вперше, поспілкуйтеся з тими, хто це вже робив, вони напевно поділяться корисним досвідом;
• ставитеся до кандидатів з повагою і розумінням, не варто поводитися так, ніби Ви робите комусь позику, приймаючи його на роботу;
• не давайте нереальних обіцянок, адже від цього залежить імідж Вашої організації на ринку праці. Оцінюйте претендента цілком, а не тільки якісь окремі його якості.

http://www.comm.webfermer.org.ua/

За матеріалами hitjob.com.ua