Поради тим, хто втратив роботу внаслідок скорочення

Вам здається, що всі ці кризи з їх скороченнями і вимушеною економією не можуть зробити вашу роботу приємнішою? Марно! Вірите ви або ні, але результати досліджень в цій області показують, що позитивний погляд на речі в скрутні часи вкрай позитивно позначається, як на вашій кар'єрі, так і на стані психіки.                                                                                               Дослідження, проведене виданням Harvard Business Review відмічає, що ті, кому вдалося уникнути звільнення, насправді не мали видатних знань і трудових навичок. Зате вони були життєрадісні, приємні в спілкуванні і підходили до своєї роботи, що називається, "з душею". Експерти в області взаємовідношень на робочому місці згодні з цим твердженням, проте відмічають, що часи толерантного відношення до співробітників, що не справляються зі своїми обов'язками, пройшли. Для багатьох організацій звільнення таких співробітників - питання вирішене. Коли все добре, компанії проявляють велику терпимість до недоліків своїх службовців.   

Але маючи справу з непростою економічною ситуацією, кожне прийняте рішення перевірятиметься і перевірятиметься ще раз, двічі, а то і тричі. Тобто, по справжньому поганим працівникам буде вкрай складно "вижити" в таких умовах. Причини, через які звільнення варто побоюватись прості: компанії прагнуть скоротити свої витрати, і перспективи економії на зарплатах працівників виглядають дуже привабливо.                                                

В той же час, коли виробництво скорочується, на процес ухвалення рішення про того, хто повинен залишитись, а хто піти, можуть вплинути зовсім інші речі. В компанії з'явилась, обґрунтована, з фінансової точки зору, необхідність, позбавлятися від людей, які є джерелами проблем. Зараз керівництво компаній більше цінує тих людей, які, окрім демонстрації бурхливої діяльності, є джерелом позитивної енергії в колективі. До списків на звільнення потрапляють не лише неприємні люди, але й ті, хто завжди мовчить і намагається не попадатися зайвий раз на очі керівництву. Тому, якщо вам не вдається природним чином сприймати навколишню дійсність в позитивному ключі, спробуйте зробити це усвідомлено, зусиллям волі.

Ті, хто "пережили" скорочення або зуміли повернути ситуацію у свою користь, відрізняються тим, що намагаються передбачити потреби клієнтів, а також тих людей, які знаходяться вище і нижче за корпоративною ієрархією. Сам факт того, що в процесі звільнень в структурі компанії з'являється багато вільного місця, відкриває нові можливості для того, що б допомогти керівництву і стати досконалішими. Найголовніше - це прийняти правильні рішення, про які ви не жалкуватимете потім.                                                        

Для допомоги тим,   хто шукає роботу, завжди відкриті двері міських і районних центрів зайнятості населення.

Інформацію про вакансії можна отримати на Інтернет-ресурсах Державної служби зайнятості.

І пам’ятайте, всі послуги служби зайнятості надаються безкоштовно.

http://trud.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua