Чи може роботодавець звільнити учасника АТО, який став інвалідом?

- Мій брат повернувся з війни інвалідом. Тепер він ходить на милицях. Однак хоче повернутися на своє колишнє місце роботи. Він був завідувачем складом в одній з дніпропетровських фірм. Але йому натякають, що через інвалідність йому буде складно, як раніше, справлятися зі своїми обов'язками. У такому випадку чи можуть брата звільнити з роботи?
Олександра Журенко, м. Дніпропетровськ
Шановна Олександра Василівна, на ваше запитання відповідає незалежний дніпропетровський юрист Ольга Кравченко:
- Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» не забороняє використовувати працю інвалідів усіх трьох груп. Головне для праці інваліда - не група, а відсутність медичних протипоказань.
Якщо демобілізованому працівникові після лікування буде встановлено інвалідність, то це не є перешкодою для продовження ним трудової діяльності за умови, що робота не протипоказана йому за станом здоров'я відповідно до висновку медичної комісії.
Якщо ж робота протипоказана за станом здоров'я, роботодавець повинен за згодою інваліда перевести його на іншу, легшу роботу. Якщо таке місце відсутнє або інвалід відмовляється від переведення, роботодавець може звільнити його за пунктом 2 статті 40 КЗпП.

http://dv-gazeta.info

За матеріалами hitjob.com.ua