Жінка-керівник: поради виживання та процвітання

Ні для кого з керівників не є секретом, що мотиваційний елемент в управлінні - один з найважливіших, а матеріальні винагороди відносять швидше до "гігієнічних" факторів, ніж до істинно мотиваційних. Саме тому мантрою нашого часу стало створення командного духу (team spirit) в колективі.
Як створювати дружню атмосферу начальникам-чоловікам для своїх підлеглих чоловіків теж начебто зрозуміло: пиво п'ятничними вечорами "за рахунок закладу", спільні перегляди футбольних матчів або боксу. І ось вам - згуртована чоловіча компанія.
Що ж робити, якщо в чоловічому (або змішаному колективі) керівником є жінка?
Кілька порад від Уляни Куликової, як правильно позиціонувати себе в даній ситуації і якими нетрадиційними способами користуватися для створення своєї команди, яка працює на результат.
1. Не заперечуй, що ти жінка
Звичайно, гендерне питання було і залишається спірним для бізнес середовища. Але, так чи інакше, ти - жінка, і цим все сказано. Якщо ти будеш намагатися влитися в чоловічу компанію по-чоловічому: ходити до тренажерної зали в перервах разом з підопічними, перестанеш носити сукні та каблуки, почнеш раптом стежити за всіма футбольними матчами і вживати "пивко", - виглядати з боку це буде смішно та безглуздо . І, швидше за все, викличе насмішку у підлеглих чоловіків, а не повагу.
Безумовно, необхідно акуратно цікавитися "чим дихає колектив" поза робочим часом, але гвалтувати себе не треба. Подумай про інше: твоє жіноче начало - це вже найсильніший мотиваційний фактор для підлеглих. Адже дуже часто коли в колективі з'являється жінка-керівник, незважаючи на зовнішнє невдоволення і навіть якесь бурчання, чоловіки підтягуються, підчищають свій робочий лексикон, згадують, де висять їх краватки або, як мінімум, нові сорочки.
Тому - будь собою. Жінкою на всі 100%.
2. Залишайся стрижнем колективу
Пам'ятай, незважаючи ні на що, включаючи "жіночі слабкості", ти повинна бути готовою до труднощів.
Однією з функцій керівника є захист свого колективу від зовнішнього середовища, і твої підлеглі завжди повинні це відчувати. Ти повинна стояти горою за своїх чоловіків.
А якщо трапилося так, що тебе викликали на "килим", а це, часом, неминуче, поплакати можна, але в туалеті. Не будь занадто черствою, але зайві емоції та сльози краще залишити для розмов з подругами. Постарайся знайти золоту середину.
Не виключено, що співробітники будуть перевіряти тебе на міцність (а вони неодмінно будуть) - завжди залишайся твердою в своїх рішеннях. Всі СМАРТ-доручення мають бути виконані в терміни, і співробітники повинні розуміти ступінь покарання, яке буде в зворотному випадку.
Повір, саме це створить тобі в чоловічому колективі авторитет. А потім, як відомо, авторитет почне працювати на тебе.
3. Чоловік - глава сім'ї
Чоловік у нашому культурному свідомості, так чи інакше, залишається главою сім'ї і головним добувачем. Навіть якщо, як нерідко трапляється, жінка заробляє більше. Так не забирай у чоловіків цього почуття, навіть якщо ти його керівник.
Неодмінно уточни для себе сімейний стан і загальну фінансову забезпеченість підлеглих. Для сімейних людей мотиваційними чинниками можуть служити додаткові відпускні дні в разі переробок в гарячий період. І, в даному випадку, важливо підкреслити, що ти даєш можливість побути з родиною і вирішити чоловікові все питання, які накопичилися.
Якщо ти бачиш можливість підвищити співробітникам фінансову складову у вигляді додаткових бонусів або премій - неодмінно вкажи чоловікам на це. По-перше, ти, як керівник, бачиш бізнес-ситуацію більш глобально, по-друге, чого гріха таїти, чоловіки за природою бувають трохи ледачі і їх необхідно злегка підштовхувати в потрібному напрямку. Особливо актуально це буде напередодні Нового Року чи 8 березня, коли чоловікам буде так приємно показати своїм рідним і близьким жінкам, що вони - дійсно добувачі, а не просто офісний планктон.
4. Не забувай про співвідношення інь і янь
І так приємно, коли, завоювавши авторитет, ти завжди перебуваєш в центрі уваги, і присутність навіть якоїсь конкурентної боротьби за твою увагу в чоловічому колективі. Просто бальзам на душу, - перевірено досвідом!
Але не перестарайся. Наймудрішим твоїм рішенням у такій ситуації буде гармонійне співвідношення між чоловічим і жіночим началом. Якщо специфіка бізнесу передбачає лише чоловічі кандидатури, постарайся налагодити взаємодію твого колективу з іншими відділами, департаментами, партнерами, де є жінки. Це буде прекрасним мотиваційним фактором для персоналу.
Не хвилюйся, ти все одно залишишся для твоїх чоловіків найголовнішою (після дружини, звичайно :-).
5. Чоловікам - чоловіче
Але про чоловічі радості все одно забувати не варто. Навіть якщо ти не можеш чи не хочеш, в силу відсутності щирого інтересу, приєднатися до чоловічих розваг, час від часу колектив все одно буде збиратися на "міжсобойчики". То чи не краще буде, якщо ти сама це і організуєш?
Хай трохи про тебе попліткують, проте оплачений відпочинок істотно знизить ступінь незадоволеності і підвищить лояльність, як до компанії, так і до особисто твоєї персони.
6. Привіт дружині
Звичайно, твої співробітники чоловічої статі вздовж і поперек будуть розповідати своїм подругам, партнеркам і дружинам про тебе, і як про керівника, і як про жінку. І, природно, це викликатиме якесь напруження, роздратування, заздрість чи ревнощі.
Позбудься цього негайно! Як? Звичайно, спільним святом, куди ви всі прийдете парами. І ти, неодмінно, зі своїм чоловіком. Що б нарешті усі розслабилися.
Флірт фактор залишимо за лаштунками.
І не забувай про невеликі подарунки дружинам підлеглих, які ти можеш привозити з відряджень, або як мінімум про сердечний привіт від тебе по п'ятницях, з побажаннями чудових вихідних.
Ось такі нескладні поради, сподіваюся, допоможуть стати блискучим жінкою-керівником, в сильному і згуртованому чоловічому колективі!