Як не провалитися на співбесіді

За результатами опитування, яке було проведене «HeadHunter Україна» серед HR-менеджерів і керівників компаній, 43% фахівців з підбору персоналу вважають невдалою кожну другу-третю співбесіду. Тільки 13% роботодавців називають корисними всі співбесіди. А 44% респондентів зізналися, що вважати свій час на співбесіді даремно витраченим їм доводилося досить рідко.
Такі песимістичні настрої українських рекрутерів цілком виправдані. Кожен шостий претендент приходить на співбесіду з навичками, які не відповідають вимогам у вакансії. Кожен десятий кандидат не вміє належним чином скласти резюме та коротко відповісти на запитання під час співбесіди. Стільки ж взагалі спізнюються на зустріч. Але ось ввічливого ставлення під час співбесід пошукачам нової роботи не позичати: тільки 4% роботодавців скаржаться на відсутність хороших манер у потенційних кандидатів на посаду.
Окремо варто згадати про схильність пошукачів прикрашати своє резюме: перебільшувати досвід, зарплату на попередньому місці, приховувати причини звільнення та відносини з колишнім начальником.
Приблизно 50% опитаних працівників викривляли інформацію не тільки в резюме, але й на співбесіді. Тому зараз HR-менеджерам доводиться не лише шукати кандидата, який матиме достатній досвід і кваліфікацію, але й перевіряти його чесність. Проблема настільки актуальна, що фахівці з персоналу все частіше беруть на озброєння спеціальні тести або навіть детектор брехні.
Існують співбесіди, які неможливо підвести під будь-яку статистику. HR-фахівці розповіли про найбільш провальні, на їхню думку, співбесіди.
Під час однієї причиною для відмови став нетверезий стан пошукача: «Кандидат на посаду спеціаліста служби безпеки прийшов у дуже нетверезому стані, спілкуватися було майже неможливо – необхідно було швидко та коректно відмовити».
Нерідко HR-менеджери змушені стикатися з відверто неадекватною поведінкою пошукача. Ось як було описано невдале інтерв'ю з кандидатом на посаду програміста 1С: «Протягом співбесіди мовчав, відповіді потрібно було буквально «витягувати», не закінчивши співбесіди, він просто встав і пішов». Інша історія про співбесіду з молодою мамою: «Було дуже неприємно, коли жінка стала благати взяти її на роботу, тому що у неї маленька дитина та її ніде не хочуть брати. При цьому кваліфікація зовсім не відповідала нашим вимогам».
Також трапляються приклади абсолютно несерйозного ставлення з боку пошукачів роботи: «Кандидат на позицію «керівник відділу продажів» на співбесіді практично спав, а під кінець ліг усім корпусом на стіл переговорів».
Дані були отримані у результаті панельного опитування HR-спеціалістів та керівників компаній, яке відбувалося на сайті Міжнародного кадрового порталу hh.ua у червні 2013 року.

hh.ua

За матеріалами hitjob.com.ua