Співбесіді – гаплик!

Претенденти з багатим досвідом проходження співбесід знають, що HR-спеціалісти практично завжди ставлять одні й ті самі запитання. Але кандидати не залишаються у боргу і відповідають черговими фразами, тоді як самі гадають абсолютно інакше. Які думки відвідують претендентів на інтерв'ю?

Запитання №1. Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Думаю: Чекаєте, що я зараз почну співати дифірамби вашій компанії, яка існує всього два тижні? Ні! Я відіслав резюме в 15 компаній – куди візьмуть, там і працюватиму. А які позиції ви посідаєте на ринку – мені все одно!
Кажу: Я знаю багато про вашу компанію – я ретельно вивчив ваш сайт, прочитав про вашу організацію безліч публікацій. Я дуже хочу приєднатися до вашої чудової команди професіоналів! Крім того, ви є лідером у своєму сегменті, а для мене важливо працювати в шанованій організації з відомим ім'ям.

Запитання №2. Ким ви бачите себе через п'ять (десять, двадцять...) років?
Думаю: Через п'ять років мені хотілося б залишитися чоловіком, мати таку саму густу шевелюру, «кубики» на пресі, одружитися на красивій дівчині, мати власний парк розкішних автомобілів, розкішний будинок! А, ви кажете про роботу? Я тут подумав і вирішив, що більше року у вас точно не варто затримуватися.
Кажу: Я сподіваюся зав'язати з вашою компанією довгострокові стосунки. Через п'ять років я планую працювати у вас! Звичайно, мені хотілося б за цей час отримати підвищення, якщо зможу його заслужити.

Запитання №3. Яку зарплату ви хочете отримувати?
Думаю: Уффф. П'ятсот мільйонів доларів на місяць! Саме стільки мені треба для щастя! А ви скільки пропонуєте? 3 тисячі гривень? Ну, більшого від вас я не чекав – навіть каву не запропонували.
Кажу: Мене цілком влаштовує заробітна плата, яка була вказана в описі вакансії. Звичайно, я буду тільки радий можливому підвищенню окладу і преміям.

Запитання №4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
Думаю: А який сенс було там засиджуватися? Три роки без підвищення, робота – суцільна рутина, а начальник взагалі втратив відчуття реальності. А ви ніби і платите більше, та й добиратися до вас ближче.
Кажу: На попередньому місці роботи я досяг великих успіхів на своїй посаді і відчув, що у мене є потенціал для подальшого професійного розвитку. На жаль, керівництво компанії не змогло запропонувати мені вищу посаду та нові цікаві завдання, тому я прийняв рішення звільнитися. Для мене вкрай важлива можливість удосконалювати свої професійні навички.

Запитання №5. Ваші достоїнства?
Думаю: Тисну від грудей 80 кілограмів, віртуозно граю на губній гармошці, майстерно топлю лазню, можу зварити борщ, а брат у мене – боксер! Ви вирішили взяти шлюб зі мною чи на роботу взяти? Мої основні достоїнства як фахівця перераховані в резюме – обирайте будь-яке!
Кажу: Усидливість, працьовитість, уміння працювати в команді, відповідальність, чесність, старанність, пунктуальність.

Запитання №6. Ваші недоліки?
Думаю: Ну, точно взяти шлюб хочете! Я ось, наприклад, ледачий дуже. А ще… Але вам яке діло? Нічого не казатиму. Можете вважати, що я майже святий.
Кажу: Іноді я приділяю зайву увагу деталям, через що перевіряю усе кілька разів. На щастя, цей недолік компенсується моїм умінням планувати свій робочий час, тому він ніяк не позначається на швидкості виконання поставлених завдань.

Запитання №7. Чому кришка каналізаційного люка кругла?
Думаю: Ааа!!! Знову це запитання! А чому сонце кругле, а будинки – прямокутні? І чому усім раптом стала така цікава історія створення цієї проклятої кришки?
Кажу: Мені здається, кругла форма люка є технологічнішим рішенням, ніж квадратна. По-перше, кругла кришка не може провалитися в каналізаційну шахту, оскільки її діаметр більше отвору шахти. По-друге, круглу кришку простіше транспортувати без застосування спеціальних засобів – її можна просто котити. А по-третє, круглий люк відкривається легше, ніж квадратний.

Скільки разів вам доводилося чути подібні запитання? А може, хтось упізнав в наведених вище відповідях себе? Для того, щоб дисонанс між думками і відповідями був не настільки очевидним, хочеться побажати ейчарам ставити більше продуктивних і цікавих запитань, а кандидатам – терпіння і стійкості.

hrliga.com

За матеріалами hitjob.com.ua