Названий кращий вік для керівної посади

Високий рівень професіоналізму керівні працівники можуть показати лише після досягнення 50-річного віку. Про це нещодавно заявили вчені Хайфського Університету, вивчивши «життєздатність» та компетентність провідних співробітників компаній і підприємств, а також порівнявши їх натхнення та задоволення від роботи з тими, хто отримав посаду в 25 років.

Експеримент був проведений з представниками високих технологій, інженерних професій і деяких спеціальностей у галузі інфраструктури.

- Переваги та недоліки літніх співробітників широко обговорюються протягом останніх декількох років, - коментують дослідники. - І можна сказати, що зрілий вік фахівців можна віднести швидше до плюсів, ніж навпаки.

Отже, які ж фактори в особистій і професійній діяльності впливають на кар'єру топ-менеджерів. Рівень професійної життєздатності та довголіття в роботі демонструє той, хто віддає всі сили на її процвітання, той, хто по-справжньому залучений процесом роботи. У менеджерів, які мають високий рівень «життєздатності», не виникає бажання залишити роботу.

Підтримка з боку «великого боса» - це ще один стимул в кар'єрі керівника.

- Наше дослідження показує, що якщо роботодавець буде надавати співробітникам можливості підвищувати їх професійну життєздатність, то це буде також сприяти зростанню їхньої задоволеності роботою, а також розвивати у фахівців винахідливість і прагнення до інновацій.

Вчені зазначили, що завзяття в роботі проявляється в основному у людей середнього віку, у тих, хто перейшов межу в 45 років. Зростання життєздатності триває до самої пенсії! Що таке раціональне управління? Це, насамперед, величезний професіоналізм і життєвий досвід, якого у молодого керівника немає, каже директор зі стратегічного розвитку аудиторсько-консалтингової групи «Градієнт Альфа» Світлана Тищенко.

- Керівництву колективом, як і коханню, - всі віки можуть бути покірні. Грамотним і ефективним управлінцем може бути й молода людина 25-26 років. До цього віку люди нерідко отримують вже другу вищу освіту та накопичують пристойний досвід. У цьому віці у амбітної, в хорошому сенсі, людини горять очі, для успіху вона готова звернути гори, вона активна і надзвичайно працездатна.

Співробітникам подобається будувати відносини з досвідченим босом, який буде вселяти пошану, який буде вести, в прямому сенсі цього слова, який буде ставити чіткі завдання, знає, як організувати діяльність всіх без винятку співробітників і, при цьому будує стосунки в колективі на довірі.

Досвідчений керівник, за словами фахівців Хайфського Університету, це той, хто може стати частиною колективу, той, хто займає позицію «ми», а не «я». А цього можна досягнути тільки завдяки безцінному досвіду, який приходить тільки з роками. Тому, якщо вам 50, сміливо йдіть і керуєте!

Джерело: http://www.naim.ru/