Як повернутися в компанію після звільнення?
Ваш колишній працедавець знову шукає співробітників, і ви бачите в цьому шанс повернутися в стару фірму? Як зацікавити колишнього боса і чого варто побоюватися після повернення?
Можливість отримати стару роботу хороша в тому разі, якщо ви були звільнені з фінансових причин, а зараз перспективи компанії покращуються. Запитайте себе, чи не було негативу в той момент, коли ви працювали в компанії або звільнялися, чи була ваша робота на належному рівні. Потрібно також подумати про доцільність повернення в колишню компанію – це можна порівняти з поверненням до старих почуттів і стосунків.
Повертатися – так з підвищенням!
Дійсно, нерідкі випадки, коли люди повертаються в компанію, з якої звільнилися. І відбувається це з різних причин. Випадок з практики: кандидат пропрацював у великій західній FMCG компанії 3 роки на асистентській позиції, але був змушений піти через відсутність професійного зростання – головний офіс не дозволяв ввести ще одну штатну одиницю рівня фахівця або координатора. Менше ніж через рік роботи в іншій організації його запросили назад, тому що знали про його ділові якості і на той час даному офісу підтвердили нову штатну одиницю.
Взагалі, нерідкі випадки, коли ініціатива повернення кандидатів виходить від самого працедавця. У компанії залишаються колеги й друзі, які звуть назад.
«Під час кризи мене звільнили через скорочення штату. Виплатили усі компенсації, розлучилися на добрій ноті, – розповідає Костянтин. – Проте, через приблизно півтора року мене покликали назад – причому, на більш високу позицію».
«Коли мене скоротили на моїй черговій роботі в розпал кризи 2008 року, пошук нового місця сильно затягнувся, – розповідає Катерина. – І в момент повного відчаю я отримую повідомлення від колишнього начальника (у нас з нею були дружні стосунки) просто з запитанням «Як справи?». У результаті після моєї розповіді вона пропонує мені повернутися, причому їй вдалося зробити вакансію буквально «під мене» – тому що новий співробітник тоді не особливо був потрібний компанії. Так, у мене була маленька зарплата, і в професійному плані робота мені вже нічого не дала, але в кризу я була рада і цьому. Просто вийшло перечекати бурю».
Вийде чи не вийде?
Відповідаючи на запитання «вийде чи не вийде вдруге», важливо розуміти причину звільнення вперше – щоб не наступити двічі на одні й ті самі граблі. Можливість повернення на колишнє місце роботи цілком залежить від принципів компанії. Деякі працедавці (і їх, мабуть, більшість) ніколи не беруть назад колишніх співробітників. У той же час є немало випадків, коли працівник повертався, причому іноді не на колишню свою посаду, а на більш високу. І в результаті виходили як великі успіхи, так і розчарування. Дуже важливо те, як людина свого часу попрощалася, які стосунки збереглися у неї з колишніми товаришами по службі, як часто вони потім спілкувалися, чи заходила ця людина в офіс поговорити, чи переписувалася. У даному конкретному випадку особисті стосунки важливіші, ніж суто професійні якості.
Співробітники хочуть повернутися з різних причин: наприклад, з'явилася можливість кар'єрного зростання або з часу звільнення з компанії в ній сталася повна (чи часткова, але важлива для претендента) зміна керівництва й стратегії розвитку компанії. У такому разі вас можуть сприймати там як абсолютно нову і незнайому людину.
Як заявити про намір повернутися?
На співбесіді грамотно поясніть свою мотивацію й розкажіть про свою цінність для компанії на нинішньому етапі кар'єри. Не соромтеся й використайте усі можливості, що відкриваються, для успішного професійного розвитку.
У разі проходження інтерв'ю в компанії, в якій ви раніше працювали, до процесу співбесіди треба підійти особливим чином. Звичайно, якщо вашим керівником у цій компанії був генеральний директор або топ-менеджер, то слід звернутися безпосередньо до нього і повідомити про своє бажання повернутися. В іншому разі краще отримати додаткову інформацію про ситуацію в компанії та її перспективи у ваших колишніх колег, які продовжують там працювати. Отримавши всю необхідну інформацію, ви можете сміливо звертатися до HR-спеціаліста, не приховуючи від нього свій попередній досвід роботи у рамках цієї компанії.
www.hrliga.com
Підготувала Ярина ЯНТАР
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18665
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 33143 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...