О рынке труда, возрастных соискателях и шоколаде

Некоторое время назад одному небезызвестному бренду потребовалось трудоустроить на должность начальника департамента закупок человека, имеющего солидный трудовой опыт. Некто из перспективных претендентов в процессе интервью положил на стол эйчара шоколадку и сказал: «Возьмите, ведь я же, в конце концов, работник сферы закупок». Стоит ли говорить о том, что мужчине не было предложено место?

Суть проблемы, конечно же, лежит не в самом шоколаде. Просто некоторые пожилые кандидаты не до конца осознают, по каким правилам работает современный кадровый рынок. Он имел желание произвести на рекрутера хорошее впечатление, и поэтому попытался дать ему небольшую взятку. Таким образом представитель компании-работодателя понял, что кандидат до сих пор руководствуется советскими привычками, принципами и представлениями. Профессиональные психологи утверждают, что между интервьюером и человеком, приходящим на собеседование, должна установиться особая связь. Контакт либо наладится сразу, либо никогда, и шоколадки в данном случае вряд ли помогут. Естественно, очень важно обладать тем набором профессиональных компетенций, которые могут хорошо ориентироваться в ведении современного бизнеса, однако нельзя недооценивать тот факт, что первое впечатление невозможно произвести дважды.

Кандидаты, которые уже перешагнули за 50-летний возрастной рубеж, очень часто не могут правильно «продать» себя не только как квалифицированного специалиста, но и как личность. Это становится особенно заметно, если сравнивать их поведение с поведением молодых соискателей, ориентирующихся в самопрезентации куда более сносно.

Какие же советы можно дать пожилым людям, желающим продолжать свою трудовую деятельность? В первую очередь, следует полно отвечать на поставленные эйчаром вопросы, а не говорить что-то типа «да ведь все можно увидеть в моем резюме». Да, кстати, нужно сказать пару предложений и о резюме. Этот документ должен включать в себя максимум две страницы, поскольку читать длинные истории о насыщенной событиями трудовой карьере у HR-менеджеров попросту нет времени. В резюме нужно отразить информацию о последних десяти годах профессиональной деятельности, с указанием главных обязанностей, которые Вам были поручены, а также о достижениях на каждой из занимаемых должностей. Конечно же, тема составления профессионального резюме довольна обширна, и в рамках одной статьи ее раскрыть сложно. Но на портале «naim.ru» можно найти об этом много полезного материала.

Еще один немаловажный момент, из-за которого работодатели выбирают молодых – гибкость таких сотрудников. Взрослые нередко заявляют о своих претензиях на истину в первой инстанции: «Десять лет я работал именно таким образом, а потому по-другому – не могу и не хочу». Современным же компаниям нужны сотрудники, готовые постоянно развиваться и подстраиваться под новые условия.

Итак, главная проблема пожилых соискателей состоит не в том, что их отказываются принимать в штат. Обычно они просто ищут места не там, где нужно, и не так, как следует. Для достижения результата стоит, прежде всего, научиться правильному поиску «места под солнцем», а также регулярно вести работу над собой. Волшебства на рынке труда, к сожалению, нет.

За матеріалами hitjob.com.ua