Чи провадиться відшкодування центром зайнятості оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності особи, що працевлаштована на дотаційне робоче міс

Надання дотації роботодавцю регулює Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 р. за № 1 (надалі-Порядок).

Відповідно до п. 7 згаданого Порядку дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нарахована заробітна плата або обчислена з неї відповідна сума в разі, якщо особа працювала неповний місяць. Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 Закону України «Про оплату праці», та суму єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Відповідно до п. 3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності враховується до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, тому відшкодуванню центром зайнятості не підлягає.

Джерело: Львівський обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua