Що вважається сумісництвом?

У листі Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11 уточнюється, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві.

Договори роботодавця з працівником на основній роботі та за сумісництвом не пов'язані між собою юридично.

При укладенні трудового договору на виконання роботи за сумісництвом повна зайнятість працівника за основним місцем роботи не потрібна.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не може перевищувати половини місячної норми робочого часу (для педагогічних працівників - навантаження в розмірі на 0,5 ставки).

Разом з тим працівник, який працює неповний робочий день і отримує неповний оклад, може виконувати іншу роботу, але якщо сума зарплат за основну та іншу роботу не перевищує повного окладу, то така інша робота не буде вважатися сумісництвом.

Джерело: http://hrliga.com/

За матеріалами hitjob.com.ua