Виходимо на роботу після декрету

Жінки після декретної відпустки найчастіше зіштовхуються з проблемами при працевлаштуванні. За час догляду за дитиною вони можуть втратити деякі навички та пропустити важливі зміни в їхній сфері, тому роботодавці не занадто охоче їх наймають.



«Перерва в роботі, звичайно, не стане вашою конкурентною перевагою при пошуку роботи, однак, якщо ви серйозно вирішили робити кар'єру, можу порадити звертати увагу на позиції, які б давали можливості навчання. Не бійтеся того, що спочатку Ви втратите в грошах: період адаптації після декрету потім обов'язково окупиться!», - впевнений президент рекрутингового порталу SuperJob.ru Олексій Захаров.



З думкою колеги згодна менеджер департаменту фінансового рекрутмента компанії Antal Russia Ольга Іванова: «Немає нічого страшного вийти після декрету на позицію на рівень нижче». Що стосується перерви, не пов'язаної з декретом, експерт говорить, що головною складністю буде пояснити перерву в стажі за фахом.



При виході з декретної відпустки на колишню роботу практично кожна мама зіштовхується з рядом проблем. Наприклад, якщо в неї не було контракту й вона не була «топовим» співробітником, то її місце цілком може виявитися зайнятим. І тоді доводиться все починати спочатку або... шукати нову роботу.



Пошук підходящого місця - головний біль для мами з маленькою дитиною. І це незважаючи на те, що на урядовому рівні всерйоз затурбувалися вимиранням націй і щосили закликають «плодитися та розмножуватися». А роботодавці однаково залишаються при своїй думці. Для них молода жінка з дитиною - немов «бомба вповільненої дії», рано або пізно вибухає лікарняними та екстреними відходами з роботи назустріч зубкам, що ріжуться, і новим іграшкам для свого малюка.



Перше і, як правило, останнє питання на співбесіді звучить як вирок: «А с ким і наскільки ви можете залишити свою дитину?»



Порада дня:



Коли маляті виповниться рік, починайте згадувати, що ви вмієте. Якщо ви бухгалтер - допоможіть колегам за невелику плату. Напевно у вашому оточенні знайдуться ті, кому потрібна допомога під час квартальної звітності. Якщо ви перекладач - беріть роботу додому.



Особливо добре буде, якщо в резюме ви зможете вказати як останнє місце роботи хоча б приватні консультації. Це зараз цілком прийнято.



Гуманісти? Конкуренція!



Багато експертів відзначають позитивні тенденції на ринку праці. Провідні компанії стали перебудовуватися на європейський лад і почали ставитися до шукачок-мам більш прихильно. На це також впливає й «кадровий голод». Адже багато молодих мам закінчували університети та були відмінними фахівцями!



Ряд роботодавців в умовах конкуренції вимушені переходити на цивілізований стиль роботи:з чітким графіком, дотриманням Трудового кодексу, з медичною страховкою для мами та дитини, частковою або повною оплатою дитячих садків.



Карти в руки профі



Методи пошуку роботи у всіх різні. Хтось шукає через знайомих, хтось переглядає вакансії в газетах і Інтернеті. На жаль, до агентств більшість чомусь не звертається. Тоді як на Заході вже давно прийнято мати свого юриста, дантиста, перукаря, психолога та, звичайно ж, рекрутера. У нас ще немає усвідомлення всіх плюсів цієї системи.



Існують агентства з працевлаштування, що представляють інтереси шукача. Звернувшись до такого агентства, жінка зможе висловити побажання із приводу:

позиції, на яку вона претендує;

місця розташування компанії;

колективу.



А також:

молода мама буде повністю проінформована про тенденції кадрового ринку;

зможе взяти участь у тренінгах і семінарах;

за допомогою фахівців складе грамотне резюме;

буде надана можливість вибрати роботу з вільним графіком і багато чого іншого.



Варто помітити, що агентства зацікавлені в довгострокових відносинах як з роботодавцем, так і з шукачем, тому вони завжди будуть у курсі того, як складається кар'єра в кандидата.



Послуги гарного рекрутера виправдують свою вартість: адже до пакету входить і аналіз ринку, і складання резюме, і психологічна підготовка до співбесіди, а також розміщення та оновлення резюме на сайтах.



На співбесіді наголошуйте на інтересі до роботи.



Позиція «однаково, яка робота, аби тільки гроші платили» програшна! Навіть якщо вам вкрай потрібні гроші, дайте зрозуміти, що хотіли б працювати тільки за своєю спеціальністю та відчуваєте до неї покликання, схильність. Перед співбесідою поцікавтеся матеріалами на сайті компанії, щоб потім могти виразно пояснити роботодавцеві, чому ви претендуєте на місце саме в цій фірмі.



Не спіткнутися!



Як би ви не знайшли довгоочікувану позицію - самі або за допомогою кадрового агентства - на співбесіді вам потрібно розраховувати тільки на себе.



Важливо, як жінка себе позиціонує. Якщо на кадровий ринок її покликав винятково нестаток, це не зможе вислизнути від очей роботодавця. Зовсім інша справа, якщо молода мама вихід на роботу представляє як запланований крок. Така жінка робить враження «стабільної» і має набагато більше шансів одержати позитивну відповідь.



Готуючись до співбесіди, потрібно потренуватися відповідати на стандартні запитання:

Що вас відрізняє від інших претендентів?

Які п'ять прикметників описують вас найкраще?

Що ви можете зробити на цій роботі такого, чого не може інший?

Чим вас приваблює робота на цій посаді?

Які ваші сильні та слабкі сторони?

Чому ви вирішили змінити місце роботи?

Як ви представляєте свою кар'єру через 2 роки, 5 років?

На яку зарплату ви розраховуєте?