Бізнес без овертайму: як позбутися понаднормових
Перепрацьовувати – не вигідно «Перепрацювання – це погано. Це означає, що людина не справляється зі своєю роботою – або переобтяжена чи не вистачає квалі¬фікації – все одно погано», – каже тренер з управління часом Людмила Богуш. За її переконанням, співробітник повинен працювати вісім годин – це фізіологічно обу¬мовлена норма робочого часу. Інакше він не зможе повноцінно відпочивати і, відповідно, якість його праці знизиться. “В кінці минулого століття компанія “Price Waterhouse Coopers” провела дослідження і з’ясувала, що продуктивність людини при 8-годинному робочому дні складає 80%, а при 9-годинному – вже 60%. Одна година перепрацювання “з’їдає” 20% ефектив¬ності праці! Виходить, що перепрацьовувати просто не вигідно”, – відзначає експерт. Керівник групи B2C, рекрутингової ком¬панії “Brain Source International” Наталя Лук’яненко відзначає, що, як правило, “пе¬реробки “носять тимчасовий характер – бух¬галтерія в період звітності, відділ маркетингу під час виведення нових продуктів або за¬пуску різних маркетингових активностей, відділ логістики – в період постачань, мене¬джери з персоналу – в період активного ре¬крутингу і так далі. Або ж вони характерні для певної категорії співробітників (напри¬клад, персональний асистент, керівник під¬розділу, головний бухгалтер) чи співробіт¬ників, що активно працюють над новими проектами. Якщо перепрацювання і постійні затримки співробітників в компанії носять системний характер, це може свідчити про низку про¬блем, таких як: нестача кадрів, проблема з тайм-менеджментом компанії, нераціо¬нальне використання трудових ресурсів, не¬раціональний розподіл обов’язків, проблеми з організаційною структурою тощо. Великі компанії не схвалюють засидження на робочому місці. Так, в одному з банків не вітається практика перепрацювань, і співро¬бітникам, на рівні внутрішньої документації, заборонено знаходитися на робочому місці після закінчення робочого часу більше години. З позиції банку, людина, яка переробляє, знижує свою ефективність праці в наступні дні. Адже це ще й досить сильне психологічне навантаження – розуміти, що ти регулярно змушений працювати наднормово. Тому, якщо співробітник регулярно просиджує на роботі з восьмої ранку до восьмої вечора – нічим хо¬рошим така ситуація ні для нього, ні для ком¬панії не закінчиться. Крім того, це просто не етично щодо лю¬дини, оскільки наднормова робота чинить вплив на якість її особистого життя. Чому співробітники не поспішають додому? Якщо співробітник затримується – важ¬ливо розібратися в причинах. Якщо він не продуктивний – навіщо давати йому таку ро¬боту? Або ж можливо він сильно переобтя¬жений? Але тут може бути й інша ситуація – може у людини вдома проблеми і вона не хоче повертатися туди. Усі затримки на ро¬боті – це особисті проблеми. Значить, лю¬дині чогось в житті не вистачає. Потрібно по¬старатися зрозуміти співробітника у кожному конкретному випадку, оскільки в результаті його проблема може стати проблемою ком¬панії. Адже він може банально захворіти від перенапруження. А може бути усе набагато простіше. За словами експерта, часто співробітники “до¬працьовують” після закінчення робочого часу те, що не встигли вчасно, оскільки їх протягом робочого дня щось відволікає (ко¬леги, шум, керівник тощо). Коли ж усі розі¬йшлися, є можливість “спокійно попрацю¬вати”. Тоді потрібно усувати ці відволікаючі чинники. З іншого боку, співробітник може відволікатися на нескінченні перекури, каву, соціальні мережі, “аську” тощо, тут вже підхід має бути відповідний. Н. Лук’яненко відзначає, що іноді перепра¬цювання – це вже частина корпоративної культури, що склалася, у рамках якої за¬тримки на роботі вважаються нормальним, а іноді й бажаним явищем. “Під час кризи багато компаній були зму¬шені скоротити штат персоналу, а частину обов’язків перекласти на інших співробіт¬ників, розуміючи, що це вимушений тимча¬совий захід”, – каже рекрутер. Як боротися з перепрацюваннями? Більшість компаній прагнуть до того, щоб співробітники підтримували баланс між ро¬ботою і особистим життям, справедливо вважаючи, що тільки такий баланс забез¬печить ефективну роботу співробітника. Є компанії, в основному іноземні, де затримки на роботі вважають ознакою поганого тону, і можуть бути розтлумачені керівництвом як свідчення неорганізованості та неефектив¬ності співробітника. В багатьох західних компаніях навіть вве¬дена пряма заборона на перепрацювання. “Я згадую випадок, коли в одній з українських компаній поставили таймер на сигналізацію, і якщо співробітник не піде до певного часу, то двері блокуються і він залишиться в офісі до ранку. Співробітники спочатку обурюва¬лися, мовляв, як же ми будемо усе устигати. Але найцікавіше, що після цього продуктив¬ність праці у них помітно зросла, а в офісі ночувати так ніхто і не залишився жодного разу. Співробітники просто стали усе всти¬гати робити вчасно, а після роботи отримали можливість повноцінного відпочинку”, – кон¬статує тренер з управління часом. У банку відзначили, що їхня кадрова служба відстежує питання завантаженості штату, і якщо є відділення, що мають занадто велике навантаження, то приймається рішення про розширення штату до необхідного для нор¬мальної роботи. Якщо ж причина перепрацю¬вань криється в манері роботи конкретної лю¬дини, то тут в кожному випадку практикується індивідуальний підхід. Рекрутер додала, що з точки зору претен¬дента абсолютно не зайвим буде, прийшовши в ту чи іншу компанію, запитати її керівництво і співробітників про те, як у них ставляться до перепрацювань і затримок. “І якщо для вас затримки не прийнятні, подумайте, перш ніж приймати пропозицію від цієї компанії, один ви навряд чи зможете змінити сталі правила і корпоративну культуру”, – радить рекрутер. www.liga.net Підготувала Ярина ЯНТАР
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18665
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 33143 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...