В новый год — с новой работой
Найти работу в преддверии новогодних праздников — это фантастика. Компании уже в начале декабря охвачены предпраздничным ажиотажем, интересные вакансии «консервируются» до февраля, а эйчары и руководители спешат в отпуска, — так рассуждают многие соискатели. Но так ли это на самом деле?
Зима тревоги нашей
Общеизвестная истина, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться вне зависимости от настроения и времени года, перед новогодними каникулами теряет свою актуальность. Зачем стучаться в закрытые двери? Ведь нельзя отрицать тот факт, что на рынке труда существует своя цикличность, которую необходимо учитывать, чтобы эффективно распределить свои силы и время.
«Как правило, самыми продуктивным для поиска работы временем в году считаются периоды с февраля по май и с сентября по декабрь, — считает Галина Сгонник, руководитель индустриального направления кадрового холдинга "Анкор". — К концу декабря активность падает за счет отпусков и праздничных дней. И до наступления нового года шансов найти работу гораздо меньше, чем, например, в октябре-ноябре».
Однако по мнению экспертов, несмотря на снижение активности на рынке труда, останавливать поиск ни в коем случае не стоит.
Ольга Горохова, руководитель управления по работе с персоналом банка «Сосьете Женераль Восток», считает, что разговоры о снижении активности работодателей справедливы лишь для небольших компаний, где все процессы развития растянуты во времени, а обновление персонала происходит сравнительно редко. «В больших же компаниях, насчитывающих более тысячи человек, потребность в персонале существует круглый год, и кадровые службы постоянно находятся в поиске кандидатов на закрытие вакансий».
Ксения Родина, директор департамента подбора персонала агентства EMG Professionals, уверена, что некоторые работодатели, наоборот, хотят как можно быстрее закрыть вакансии и продолжают набирать персонал до самых последних чисел декабря.
«Такие работодатели стараются принять на работу специалистов или сделать им предложения, чтобы сотрудники могли приступить к работе сразу после новогодних праздников. Обычно это компании, где есть определенные проекты, под которые подбираются кандидаты, временные ограничения, запуск производств и некоторые другие нюансы».
По мнению эксперта, останавливается подбор только в тех компаниях, где все идет планомерно и нет экстренных задач. «Действительно, в таких организациях в последнюю декаду декабря отделы по работе с персоналом, как правило, больше сосредоточены на мероприятиях, связанных с новогодними праздниками: корпоративах, поздравлениях партнеров и клиентов.
Но работа агентств по поиску и подбору специалистов даже в это время не останавливается. А встречи кандидатов с работодателем и следующие этапы собеседований всего лишь переносятся».
Превращайте лимоны в лимонад
Карьерные консультанты уверяют: не существует идеального времени для поиска работы, лучшее время — сейчас. Выждать удобный момент и воспользоваться ситуацией может каждый, а вот суметь обратить минусы положения в плюсы — привилегия самых достойных кандидатов. Ведь стоит только отбросить все стереотипы, как станут заметны неоспоримые преимущества в поиске работы в предновогодние дни.
1) Меньше конкуренции
Рекрутеры убеждены, что именно из-за того, что соискатели подвержены различным стереотипам, многие работодатели в предпраздничный период сталкиваются с дефицитом кадров. Поэтому особенно в период зимнего затишья стоит проявлять еще большую активность в вопросе собственного трудоустройства. Конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков заметно снижается, и шансы у наиболее настойчивых кандидатов возрастают в разы.
2) Возможность легко войти в курс дела
Помимо меньшей конкуренции, в поиске работы накануне праздников есть еще одно значительное преимущество. В случае удачного трудоустройства, сразу после каникул, когда многие берут дополнительные дни отдыха, а рабочий процесс еще неделю-полторы только входит в обычный ритм, новичку легче вникнуть в курс дела и успеть притереться к новому коллективу до начала активного рабочего сезона.
Сезонное ускорение
Поиск работы (даже когда работодатели находятся на пике активности) — процесс довольно трудоемкий, поэтому в сезон «затишья» кандидатам надо быть заранее готовым к тому, что трудоустройство может потребовать еще больше сил и времени.
«По многолетним наблюдениям, люди, вышедшие на работу в сентябре, начали поиск работы и контакты с агентствами, как правило, 2-3 месяца назад (средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — 70-90 дней), — комментирует Галина Сгонник. — То есть, результаты сентября — это заказы от клиентов в июне-августе, а зачастую и более ранние».
«Поэтому если вы начнете искать работу в декабре, то лучше поторопиться, — советует Ольга Горохова. — Последняя неделя декабря — однозначно не лучшее время для начала собеседований, потому что по объективным причинам завершить их удастся уже только в середине января после долгих новогодних каникул. Процесс отбора и приема кандидатов небыстрый, поэтому лучше изначально закладывать большой запас времени».
«Если вы отправили резюме на интересующие вас позиции в течение новогодних каникул, обязательно отправьте его повторно и после их окончания. А также убедитесь, что резюме было доставлено до адресата, — продолжает Ксения Родина. — Если работодатель размещает вакансию перед новогодними праздниками в 30-х числах декабря с целью сбора резюме или информации по рынку , то, скорее всего, он не успеет обработать полученные материалы сразу. А за новогодние праздники накопится огромное количество писем, и есть вероятность, что ваше резюме затеряется в большом объеме входящей корреспонденции».
В новый год — с новой работой
Надеемся, что теперь ваши предновогодние поиски работы увенчаются успехом. Ведь, как полагает Галина Сгонник, «мертвый» сезон для поиска работы — понятие очень относительное и верное лишь отчасти, и свой шанс найти работу можно реализовать и в этот, казалось бы, не самый благоприятный период.
Роздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18665
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 33143 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...