Нові графіки, стресостійкість та змінені корпоративні правила: тренди ринку праці України у 2023 році
![Нові графіки, стресостійкість та змінені корпоративні правила: тренди ринку праці України у 2023 році Нові графіки, стресостійкість та змінені корпоративні правила: тренди ринку праці України у 2023 році](http://hitjob.com.ua/pic/news/st4407.jpg)
— Чи є дефіцит робочих пропозицій через війну та її наслідки?
— Почну з того, якою була ситуація до повномасштабного вторгнення. У лютому на сайті Work.ua було понад 100 тисяч вакансій. Після повномасштабного вторгнення — у березні, кількість вакансій зменшилась до шести тисяч. Потім місяць за місяцем ця цифра зростала і ми увійшли у 2023 рік із відновленням ринку праці на 50%. Наразі ми маємо понад 50 тисяч вакансій. Це свідчить про те, що робота є, але її на половину менше.
Якщо говорити про активність шукачів, конкуренцію на ринку праці, то в момент повномасштабного вторгнення вона зросла в п'ять разів. Попит на роботу був великий. Втім кількість вакансій щомісяця зростала, а конкуренція спадала. На початок 2023 року конкуренція впала в чотири рази. Людям простіше, легше знаходити роботу, але ринок праці все ще належить роботодавцю, тобто пошук роботи для шукача став трохи довшим, але знайти роботу — можливо.
— Щороку ви представляли тренди праці. Які прогнози на 2023 рік?
— Ми опитували роботодавців і з'ясували, що вони готові надавати психологічну підтримку своїм працівникам, запроваджувати заходи розважального характеру, змінювати корпоративну етику, графіки роботи. Заходи оцінювального характеру відійшли на другий план, а на першому місці залишилася підтримка емоційного стану працівників.
Щодо графіків, то це не робота по 8 годин, а робота на результат. Це пов'язано із відключенням електроенергії та відсутністю зв'язку. Тобто співробітник може працювати в час, коли є електроенергія — зранку, ввечері чи навіть на вихідних.
Якщо говорити про вакансії, то ринок праці відновлюється нерівномірно. Для прикладу, в Київській області, в центральних та південних областях, відбулося відновлення ринку праці на 40%. На заході України, у Львівській області — на 90 %. В Івано-Франківській області кількість вакансій 2022 року у грудні була більшою ніж у грудні 2021 року. На Заході країни ринок праці відновився. У східних прифронтових областях найбільша динаміка відновлення вакансій, але все-таки їх ще мало. В момент звільнення Херсона там було 37 вакансій, а на кінець 2022 року — 164. Тобто ринок праці там відновився в чотири рази.
— Що кажуть роботодавці стосовно зарплати у 2023 році? Бо ціни зростають, є інфляція.
— Про це я б говорив з обережністю. Ми дивимося на показник середньої зарплати в Україні з місяця в місяць. У 2022 році середня зарплата складала 15 тисяч гривень. Поміж іншим вона залежала від регіону. Наприклад, в Київській області, середня зарплата 17,5 тисяч гривень. Ми ще вивели окремий пункт — дистанційна робота. Там середня зарплата становила 22,5 тисячі гривень. Це загалом про зарплати в залежності від регіону або способу роботи.
У 2023 році роботодавці планують підвищення зарплат, але все залежить від економіки та ситуації на фронті. Тому про зарплати зараз говоримо з обережністю, але роботодавці налаштовані позитивно.
— Ракетні обстріли, часті повітряні тривоги, знеструмлення, перебої зі зв'язком — це впливає на якість роботи. Чи звертають увагу роботодавці на вміння кандидата швидко орієнтуватися в нових обставинах?
— Роботодавці звертають увагу на вміння адаптуватися. Одна із головних тенденцій 2023 року — це адаптація працівників. Навіть "ходить" жарт в інтернеті про те, що відключення електроенергії навчило тайм-менеджменту краще, ніж круті коучі. Тому просто коли ми йдемо вперед, знаходимо роботу, підлаштовуємося і працюємо, ми отримуємо досвід, який і приведе нас до перемоги.
Є ще один важливий момент, який виділяли усім роботодавці — емоційна стійкість кандидата. Це реальна перевага кандидата. Тому що людина, яка емоційно нестабільна, не надто ефективно виконує свої обов'язки й може негативно впливати на колег. Натомість зібрана людина рухається вперед і надихає інших, що дуже важливо. Тому емоційно стабільні люди будуть в пріоритеті.
— Як, на вашу думку, відбуватиметься інтеграція ветеранів та людей з інвалідністю? Для них є пропозиції на ринку праці?
— Це також важливе питання для 2023 року. Роботодавці це розуміють і працюють над комфортними умовами зокрема для ветеранів, людей з інвалідністю, людей, які пережили окупацію. Що стосується офісів, то зараз активно облаштовують приміщення для зручності пересування людей з особливими потребами.
Що стосується ветеранів, людей з окупованих територій, то задля них роботодавці готові змінювати корпоративну культуру. Все для того, щоб вони якнайшвидше інтегрувалися в компанію, а отже мали роботу.
Про головні тренди на ринку праці України у "Ранку Вдома" розповів PR директор Work.ua Максим Пилипенко.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18630
12134
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 18625 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...