Резюме з родзинкою

Отримати хорошу посаду непросто навіть у благополучні часи, в наші дні шикуються черги навіть на самі завалящий місця. На вакансію часом претендує сотні кандидатів, у HR'ов не вистачає часу переглядати всі резюме. Одні здобувачі в цій ситуації покладаються на волю випадку, інші, більш спритні, беруть справу у свої руки. Останнім часом директора з персоналу і керівники підприємств все частіше стикаються з абсолютно неймовірними способами, за допомогою яких кандидати намагаються переконати їх у своїй компетенції.

Рівняння на США
У питанні нестандартних методів пошуку роботи російських претендентів не можна назвати першопроходцями: своїми оригінальні ідеями працевлаштування вже встигли прославитися американські безробітні. Один не полінувався привезти майбутньої начальниці гарячих булочок до сніданку, інший платив роботодавцям за співбесіду з ним, третій роздавав візитки топ-менеджерам під час обідньої перерви. Щоб достукатися до HR'ов, безжурні здобувачі відправляли резюме в коробці з-під піци, стояли на жвавих вулицях з рекламними щитами з оголошенням про пошук роботи і писали скарги на погане обслуговування ...

Спіймати роботу в Мережі
У Росії «веселих і кмітливих» кандидатів теж чимало - у спробах отримати пристойну посаду вони використовують не тільки кмітливість, а й досягнення науково-технічного прогресу. Популярними майданчиками для пошуку роботи стали соціальні мережі та онлайн-ігри. В інтернеті можна знайти координати керівників багатьох компаній: вони ведуть блоги, сторінки на популярних порталах, спілкуються на тематичних форумах. Подальше - справа техніки: зав'язати діалог, похвалити викладені фото, додатися «у друзі» ... Через деякий час можна ненав'язливо поцікавитися відкритими в компанії вакансіями. Спосіб не такий поганий - багато великих організації шукають співробітників за рекомендаціями і професійним знайомствам.

«Подружитися» з потрібною людиною в чаті онлайн-гри ще простіше: захоплюючі пригоди стирають кордони у спілкуванні, і після вдалого рейду можна по-приятельськи попросити замовити за вас слівце. Спам-розсилка резюме, розміщення CV на рекламних білбордах та автобусних зупинках - перелік ноу-хау доведених до відчаю громадян можна продовжувати довго.

Як стати директором? Попрацюй двірником!
Іноді для пошуку роботи використовують і зовсім дивні способи: розсилають резюме по сайтах знайомств, поширюють у податкових службах в період здачі звітності ИФНС, чатують керівників на футбольних матчах, курортах і авіарейсах ...

Багато претендентів готові витратити багато часу, аби лише отримати роботу мрії: почати можна і з малого, наприклад, влаштуватися в бажану компанію двірником, прибиральницею або кур'єром, а потім проявити себе на цьому терені і сподіватися, що керівництво вас помітить.

Наталя, учасник інтернет-форуму:
- На початку свого трудового шляху я, маючи освіту бухгалтера (до того ж червоний диплом), влаштувалася прибиральницею в магазин з продажу побутової техніки. Я завжди намагалася робити довірена мені справу так, щоб потім не було соромно. Через пару місяців моєї старанної роботи, генеральний директор мережі наших магазинів запропонував мені стати помічником бухгалтера (зрозуміло, я не приховувала своєї освіти, спілкуючись з колегами та керівництвом). Через півроку я стала товарознавцем, а ще через рік - заступником директора. Робіть висновки!

Психолог Володимир Шахіджанян пропонує ще більш нестандартний спосіб знайомства з потенційним роботодавцем, що вимагає певних часових ресурсів: треба влаштуватися консьєржем в елітний будинок, де живе президент банку або директор великої фірми, за кілька місяців роботи подружитися з ним, а потім запропонувати свою кандидатуру на ту або іншу вакансію.

Безсумнівно, більшість нетипових способів пошуку роботи мають право на існування і можуть «вистрілити» - з іншого боку, вони можуть зіграти і проти їх авторів. Ще невідомо, як поставиться роботодавець до неформатного резюме, а от у службі персоналу надмірно винахідливого здобувача точно запам'ятають надовго, та ще й розкажуть про нього колегам по цеху.

Креатив і здоровий глузд
HR-фахівці відносяться до нестандартних методів пошуку роботи без ентузіазму: у нашій країні більшою мірою цінують все-таки професійні якості і реальні досягнення, ніж творчий підхід до вирішення завдань. Вибираючи між стандартним резюме кандидата з великим досвідом і творчої самопрезентації, намальованої фарбами на стіні офісу, роботодавець, швидше за все, віддасть перевагу першому варіанту.

Нестандартний підхід до демонстрації своїх навичок доречний, якщо кандидат претендує на вакансію в творчій сфері: дизайнери, актори, фотографи, художники, провідні, піарники можуть продемонструвати в цей момент свій професіоналізм і зробити резюме частиною портфоліо. У всіх інших випадках краще дотримуватися второваною доріжки: компанії зацікавлені у кваліфікованих працівниках, і якщо ваші навички та знання відповідають вимогам, вас обов'язково помітять. Іноді можна дозволити собі деякі вільності, але тільки в тому випадку, якщо ви впевнені, що роботодавець оцінить ваш креатив.

ТОП-3 незвичайних способів пошуку роботи:
• знайомство з керівником в онлайн-іграх;
• пропозицію грошей за співбесіди;
• розсилка резюме на сайтах знайомств.

Елла Михайлова, консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel:
- Результативність нестандартних методів пошуку роботи досить сумнівна. Тим не менше ці способи мають право на існування і займають 7% у загальному обсязі традиційних способів. Не всі боси вважають подібні підходи професійними, але результат все одно є. Головне, щоб креативність і творча складова обраного способу не переважує інформаційну.

В якості прикладів наведу кілька історій. Один столичний фахівець з реклами розмістив величезну розтяжку з власною фотографією, невеликим анонсом про себе і контактним номером на будинку навпроти 50-поверхового офісного центру. На жаль, я не маю даними, взяли його на роботу в один з офісів БЦ.

Минулого літа на дорогий московської парковці були розвішані яскраві постери з короткою інформацією про професійні навички і контактним номером фахівця по автомобілях.

Мені також відомі випадки, коли бажання працювати в конкретній компанії народжує рішення влаштуватися туди спочатку асистентом, секретарем або навіть кур'єром. Багато поставляться до цього скептично - як же так, у мене вища освіта, я нафтовик (піарник, фінансист) - і асистентом?! Але деякі обирають саме таку тактику, адже фінансисти і піарники в заповітну компанію поки не потрібні, а помічники потрібні скрізь і завжди. Важливо зачепитися. Так можна познайомитися з керівництвом і навіть, можливо, зав'язати приятельські відносини. Бос буде знати, що ви відмінно справляєтеся з обов'язками секретаря і при цьому маєте вищу економічну освіту - і може сам запропонувати вам іншу позицію, наприклад, менеджера.

Віра Савінова