Українська компанія написала робота, який сам наймає і звільняє програмістів

CTO доводилося приймати тільки ключові рішення, а всю рутину з розміщення вакансії, підбору резюме і навіть організації тестового завдання виконувала програма. Про це розповів глава компанії Максим Мірошниченко.
У компанії зараз працює 31 розробник. Програма вміє вираховувати середнє завантаження на програміста в місяць, і якщо бачить, що навантаження останнім часом сильно підвищилася, сама створює задачу про наймання нових співробітників, сама генерує і розміщує оголошення про вакансії на сайтах з пошуку роботи з зворотною поштою виду xxx@domain.com, на яку буде збирати відгуки, сама висилає потенційним претендентам тестові завдання. У завданні потрібно написати простий скрипт, який потім комиться в репозиторій (його перевіряє PHP Code Sniffer).
Раз на день OneBox перевіряє репозиторій, і якщо код там є, автоматично висилає кандидату запрошення на інтерв’ю, а технічному директору ставить завдання бути на місці, щоб проводити співбесіду кандидата.
Після інтерв’ю в задачі з’являється два варіанти: взяти на роботу чи ні. Якщо керівник прийняв рішення, що кандидат підходить, система висилає йому job offer, потім пропонує йому дату виходу на стажування, ставить завдання сисадміну підготувати робоче місце і в потрібний день видає співробітнику доступ, ставить робочі завдання.
«У 4-5 випадках, коли люди відповідали нестандартно, знадобилося наше втручання, але в цілому, система відібрала 11 кандидатів приблизно з 150 варіантів, так що ми задоволені. Уявіть, змогли б ви знайти і найняти 11 програмістів за тиждень самостійно? », – розповідає Максим.
Система вміє стежити і за роботою співробітників, відстежуючи KPI, такі як кількість виконаних і відкладених завдань, здійснених дзвінків, пересланих та отриманих листів і т.д. «Якщо програміст, умовно кажучи, за місяць виконав лише 40 простих завдань, на кшталт «поміняти колір кнопки», то і системі, і нам очевидно, що він, швидше за все, просто ледар», – каже Максим. У таких випадках система генерує застережливі листи, а потім і лист про звільнення, подібний ось цьому:
Поки що основну частину співробітників в WebProduction все ж наймають «вживу», але керівництво компанії впевнене, що повна автоматизація – справа найближчого майбутнього. На даному етапі систему використовують тільки для управління персоналом нижньої ланки. Такі можливості по найму і звільнення співробітників стануть доступні в публічному оновленні OneBox, яке заплановане через два тижні.
У соціальних мережах таке нововведення викликало досить бурхливі дискусії. Частина користувачів вважає, що це – круто і за цим майбутнє, частина – що це нелюдяно.

http://news.finance.ua

За матеріалами hitjob.com.ua