Роботодавці полюють на молодь

За підсумками 2013 року більше половини всіх вакансій були розраховані на фахівців з досвідом роботи від 1 року до 3-х років. А в кожній п'ятій вакансії роботодавці шукали людину без досвіду роботи. При цьому спостерігається традиційна диспропорція. У той час, як компанії більше зацікавлені у фахівцях з досвідом роботи 1-3 року, роботу найчастіше шукають ті, у кого солідний досвід роботи (від 6-ти років).
Тенденція до зниження вимог до досвіду роботи спостерігається вже протягом декількох років. Головною причиною є прагнення до оптимізації витрат - у менш досвідченого фахівця нижче побажання щодо зарплати. Варто зазначити, що саме молоді фахівці є найбільш адекватними у своїх зарплатних очікуваннях.
Середня мінімальна зарплата, з якої готові починати молоді фахівці, - 1200 грн., а рівень середньої очікуваної зарплати - 2900 грн. При цьому можна знайти вакансії, в яких кандидатам з мінімальним досвідом роботи пропонують більш високі зарплати. У році, як і в 2013-му, для тих, хто тільки починає будувати свою кар'єру, найбільше можливостей буде у сфері інформаційних технологій, а також маркетингу та продажів.
Разом зі збільшенням кількості вакансій для молодих фахівців, динамічно зростала кількість резюме від претендентів без досвіду роботи або зі стажем 1-3 роки.
Саме тому молоді фахівці продовжує залишатися в ТОП-5 професійних сфер з найвищою конкуренцією на ринку. У цьому плані складніше тільки керівникам, юристам, фінансистам і бухгалтерам.
При конкуренції 5 шукачів на одне місце пошук роботи може бути досить скрутним. І це незважаючи на те, що молоді фахівці та студенти - одні з найактивніших претендентів: в середньому в місяць на одну вакансію приходить близько 7 відгуків.
Найпростіше знайти першу роботу було на початку року, до кінця 2013 року рівень конкуренції суттєво зріс.
Дані були отримані в результаті аналізу бази даних вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна в грудні 2013 року.

www.ubr.ua

За матеріалами hitjob.com.ua