Набув чинності закон про зайнятість населення

Згідно з цим документом, гарантію можливості працевлаштування отримають такі групи населення як молодь, яка закінчила навчання; діти-сироти; батько, який утримує дитину до 14 років або дитину-інваліда; особи, звільнені після відбуття покарання чи примусового лікування. Інваліди збережуть гарантії працевлаштування лише до досягнення пенсійного віку. При цьому загальна квота працевлаштування згаданих категорій громадян на підприємствах залишиться колишньою - 5% від штату (чисельністю понад 20 осіб). При порушенні квоти роботодавцю загрожує штраф в двократному розмірі мінімальної зарплати.

При працевлаштуванні громадян із зазначеного списку на нове робоче місце підприємство отримає стовідсоткову компенсацію зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за рік роботи нового співробітника. А бізнес, який у попередні 12 місяців створив високооплачувані робочі місця (з окладом не менше трьох мінімальних зарплат), отримає знижку на сплату ЄСВ за кожного працевлаштованого в обсязі 50%. В обох випадках при звільненні такого співробітника відразу після закінчення пільгового періоду доведеться сплатити всю суму зекономленого ЄСВ.

Передбачено також одержання безробітним одноразової допомоги на відкриття власного бізнесу. Але якщо новостворене підприємство через два роки закриється, то його власник не зможе претендувати на повторне відкриття бізнесу за рахунок держави. Громадяни старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, зможуть претендувати на отримання ваучера на освіту або отримання кваліфікації за професіями та спеціальностями пріоритетних видів економічної діяльності. Сума ваучера не перевищить 10 прожиткових мінімумів для працездатних (11 тис. грн).

kommersant.ua

За матеріалами hitjob.com.ua