Янукович подписал закон о занятости населения

"Президент подписал данный закон", - сказала она.

Напомним, закон принят Верховной Радой Украины 5 июля этого года. Документом, в частности, запрещается деятельность кадровых агентств.

Министр социальной политики Сергей Тигипко считает, что вступление в действие этого закона создает новые возможности для личностного и социального роста украинцев.

По мнению Сергея Тигипко, новый, современный рынок труда предполагает, что человек может без страха за свое будущее уволится и найти новую, лучшую работу. "Потеря работы не должна быть трагедией - она должна стать новой возможностью, новым шансом для человека", - убежден Сергей Тигипко. Вице-премьер напомнил, что новая редакция закона о занятости вводит систему стимулов и для работодателей. "Если на предприятии создаются новые рабочие места, в течение года оно не платит единый социальный взнос с них. Мы также стимулируем местную власть помогать в создании рабочих мест, оставляя на местном уровне больше поступлений от налога на доходы физлиц", - отметил вице-премьер.

Разработчики законопроекта, среди прочего, озаботились непосредственно процедурой трудоустройства, предложив ряд новшеств:
Государственная служба занятости будет вести список частных агентств занятости;
оплачивать услуги посредников при трудоустройстве разрешено исключительно работодателям;
в рекламных объявлениях о вакансиях запрещено размещать информацию о возрасте соискателя, ограничений по половому признаку (за некоторыми исключениями), предоставлении ведомостей о личной жизни.

Оплата услуг посредников при трудоустройстве только работодателем должна исключить деятельность агентств, которые берут деньги с соискателей, не предоставляя по факту услуг по трудоустройству, и это, на мой взгляд, положительное предложение. Что же касается требований к объявлениям о вакансиях, то это только усложнит поиск работы, поскольку соискатели будут тратить свое время на вакансии, на которые они заведомо не подходят. Ведь не указание требований в объявлении не отменяет наличия самого требования у работодателя.

Отдельно стоит упомянуть о предлагаемых изменениях, которые касаются трудоустройства молодежи:
студенты, которые получили образовательно-квалификационный уровень "квалифицированный работник", "младший специалист", "бакалавр", "специалист", будут иметь право проходить стажировку до 6 месяцев с внесением данных о стажировке в трудовую книжку. При этом если стажировка будет оплачиваться, работодатель может не уплачивать ЕСВ с заработной платы такого студента;
при трудоустройстве молодого специалиста в сельской местности на срок не менее трех лет, ему будет выплачиваться разовая адресная в размере пяти минимальных заработных плат, но такие выплаты будут проводиться только для отдельных специальностей, определенных Кабинетом Министров Украины.

Кроме того, законопроект предусматривает разработку государственных целевых программ, которые предусматривают создание новых рабочих мест, но об эффективности данного инструмента можно будет говорить только после его применения государством.

За матеріалами hitjob.com.ua