Рекрутери назвали головні чинники, що впливають на розмір зарплати

Сфера, в якій працює підприємство. Традиційно високі зарплати часто пропонують агротрейдери, фармбізнес, аутсорсингові IT-компанії і т.д.

Структурний підрозділ, в якому відкрита вакансія, а також стратегічна важливість вакансії для підприємства. Наприклад, вартість маркетингового директора в компанії, яка займається прямою дистрибуцією, буде вище, ніж вартість, наприклад, маркетингового директора для компанії-власника обленерго. Але й вимоги до професійної кваліфікації в першому випадку цілком можливо будуть ширшими.

Форма власності (державне/приватне, іноземне/вітчизняне). У більшості випадків іноземні компанії можуть запропонувати більш привабливі умови, ніж вітчизняні конкуренти. Однак, часто й вимоги будуть іншими, більш специфічними. Як мінімум мова йде про вільну англійську та досвід роботи у великих компаніях.

Досвід і володіння затребуваними знаннями та технологіями, міжнародна сертифікація тощо. Уміння кандидата відстежувати тенденції розвитку профільної галузі може істотно підвищити його вартість і привабливість.

Рівень позиції. Це, мабуть, найбільш простий і очевидний фактор - чим вище позиція, тим вища зарплата.

Аналітики ринку праці зазначають, що традиційно роботодавці зазначають рівень заробітних плат у 20-30% всіх пропозицій про роботу. Найчастіше (30-35%) зарплату вказують для менеджерів з продажу. При цьому в більшості оголошень публікують не рівень фіксованого винагороди, а оптимістичний рівень заробітку (ставка +%), на який може вийти фахівець за умови успішних продажів.

Джерело: http://biz.liga.net/

За матеріалами hitjob.com.ua