Кожній п'ятій українці в разі декрету загрожує звільнення
Ставлення роботодавців до працівниці, яка йде в декрет в Україні, вельми неоднозначне. Дотримуються законодавства та гарантують всі пільги, виплати і збереження робочого місця трохи більше половини компаній - 57%. Інші або накладають обмеження у вигляді меншого терміну декрету, урізаних виплат (20%) або взагалі загрожують звільненням вагітної співробітниці (20%). Ще 3% сповідують іншу політику.
Більшість українських жінок (87,01%) не проводять в декреті покладені три роки. 60% виходять на роботу раніше через необхідність заробляти гроші, 34% - через бажання будувати кар'єру, 5% - тому, що сидіти вдома з дитиною нудно, 1% - через інші обставини.
При цьому виходять на роботу, коли дитині не виповнилося ще й двох місяців 7,79% українок, до півроку - 12,99%, до року - 22,08%, до трьох років - 44,15%, від трьох до шести років - 12,99%.
Більшість українок вважає, що зберігати за жінкою в декреті робоче місце роботодавець повинен, як і прописано в законодавстві, три роки (50,6%), 18,67% вважають, що термін повинен встановлюватися за домовленістю сторін, 16,27% вважають, що вистачить і півтора року, 9,04% пропонують збільшити термін збереження місця до 6 років, а 5,42% думають, що це повинен бути необмежено довгий термін.
Згідно з опитуванням, після виходу з декрету, на колишнє місце роботи повернулися 48,05% респонденток, 14,29% знайшли нову аналогічну роботу, 28,57% знайшли нову роботу краще за попередню, а 9,09% довелося йти на гіршу роботу, ніж до декрету.
Найчастіше після виходу з декрету працюючим мамам в Україні не вистачає часу на себе (35%), дитини (27,71%) і грошей (24,1%). Крім того, працюючим мамам не вистачає: можливості вибору зручного робочого графіка (23,49%), можливості легко вирішувати побутові проблеми (19,88%), часу для особистого життя (19,88%), можливості брати відгули та лікарняні (16 , 87%), часу на побудову кар'єри (15,66%), розуміння керівництва (12,65%) і моральної підтримки сім'ї та близьких (9,64%).
43% респондентів вважають, що брати чи не брати на роботу жінку після декрету - це право роботодавця, він цілком може відмовити, якщо вважає що жінці через наявність дитини не підходить ця робота. Ще 52% думають, що всі шукачі незалежно від наявності дітей повинні мати рівні шанси. А 5% вважають, що наявність маленької дитини є поважною причиною для відмови в будь-якому випадку, незалежно від умов праці.
40% опитаних вважають, що роботодавець має право "підстрахуватися", питаючи на співбесіді про плани жінки завести дітей. При цьому аналітики зазначають, що в деяких західних країнах такі питання заборонені законом, як дискримінаційні.
Опитування проведене аналітиками міжнародного кадрового порталу hh.ua серед зареєстрованих користувачів порталу. Цільовою аудиторією опитування були працюючі жінки з дітьми.
Джерело: http://biz.liga.net/
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18668
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 31714 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...