Український ринок праці-2011: підводимо підсумки

Заробітні плати

За підсумками 2011 року фактичне річне зростання заробітних плат в середньому склао 12%, повідомляють фахівці компанії "Ернст енд Янг Україна" з посиланням на проведене ними дослідження заробітних плат в Україні.

Підвищення хоча б для однієї категорії персоналу провели 85% компаній (у середньому, на 11%), тоді як запланували зміни заробітних плат на 2011/2012 рік 56% компаній.

Дані "Ернст енд Янг" підтверджує і Олена Грищук, гендиректор рекрутингової компанії "Форсаж". За її оцінками, в 2011 році зарплати збільшилися в середньому на 10-15% в залежності від компанії. В основному підвищення зарплат мало місце в закордонних компаніях, а також у великих вітчизняних холдингах.

Рекрутери зазначають, що в 2011 році основними пріоритетами кадрової політики роботодавця були навчання та розвиток персоналу, мотивація й утримання.

Навчання та компенсаційний пакет

У 2011 році можна зазначити деяке збільшення бюджету на навчання персоналу. За даними "Ернст енд Янг Україна", якщо в 2010 на річне навчання співробітника в середньому витрачали 200 дол., то в 2011 - 225 дол.

При цьому, співвідношення річного бюджету на навчання та річного фонду оплати праці залишилося на колишньому рівні (3%), як і середня кількість днів на навчання одного співробітника на рік.

У 2011 році 23% учасників огляду зарплат, проведеного "Ернст енд Янг Україна", пропонували співробітникам програми довгострокового стимулювання, що можна порівняти з 25% в 2010 році. При цьому, 43% компаній, що використовують ПДСС, застосовували опціони / плани з придбання акцій, 30% - фантомні плани, 27% - опціони / плани c обмеженим правом розпорядження акціями, 23% - інші форми довгострокового винагороди.

У 2011 році частка компаній-учасниць, які надавали медичне страхування співробітникам, знизилася до 76% в порівнянні з 84% в 2010 році.

Набір персоналу

Слід зазначити, що в 2011 році близько третини компаній (39%) запланували набір персоналу на 2011/2012 рік, що на 7% вище в порівнянні з минулим роком. При цьому максимальний набір співробітників планується за категорією професійної ланки (55% учасників огляду зазначили плани з найму цієї категорії персоналу).

Джерело: http://delo.ua/