Новини про роботу
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 2347
На сторінці: 1261 – 1280
Сторінка: 64 / 118
Як побудувати гарні відносини з колегами інтровертові?
Яким би закритим соціофобом ви не були, якщо ви працюєте не віддалено, вам так чи інакше доведеться спілкуватися з колегами. Виходить, потрібно цьому вчитися.
Потрібно сказати, що темперамент і тип особистості — це властивості нервової системи, тобто річ постійна. Навіть якщо ви будете докладати неймовірних зусиль, ви не зможете глобально змінити властивості свого характеру. Важливо зрозуміти, що інтроверт — це не діагноз. Закриті люди здатні домагатися ...
Додано 11.10.2011
Помилка менеджера: що не можна говорити підлеглим
Фахівець з управління персоналу Джефф Уоріо зібрав колекцію найбільш дурних вказівок, які найчастіше дають менеджери своїм підлеглим. Колекція створена на основі листів скривджених підлеглих, отриманих ним протягом останніх трьох років.
"Зроби це!".Підлеглі й так здогадуються, що завдання начальника потрібно виконати. Однак використання подібної фрази дуже шкодить справі: говорячи так начальник показує, що сприймає підлеглого ніби собаку говорить, якому потрібно подавати короткі та чіткі накази. У переважній більшості випадків підлеглі ...
Додано 11.10.2011
У світі не вистачає понад 2,5 млн вчителів
Статистичний інститут ЮНЕСКО (СІЮ) опублікував дані, згідно з якими для досягнення до 2015 року цілей загальної початкової освіти країнам потрібні додатково принаймні 2 млн вчителів.
Більше половини — близько 1, 1 млн — припадає на країни Африки до півдня від Сахари. Але потреба в додаткових учителях відчувається не лише в країнах, що розвиваються: США, Іспанія, Ірландія, Італія та Швеція також перебувають у списку 112 країн, в яких не вистачає вчителів. Конкретно ...
Додано 10.10.2011
Всем работодателям и кадровикам на заметку: о кадровом фаст-фуде
на фоне разнообразных интервью с серьёзными бизнесменами, которые как один кричат о кадровом голоде и отсутствии хороших спецов. Возможно, в Москве и в Питере действительно наблюдается острая нехватка, но у нас в Ростове, похоже, спецы никого не волнуют.
Взгляд со стороны К моему глубокому сожалению, мода на кадровый фаст-фуд в г. Ростов-на-Дону набирает обороты. Что такое кадровый фаст-фуд? Всё очень просто. Тактика приёма на работу такая: не важно какое у вас образование и опыт, вас возьмут лишь из-за того, что вы умеете худо-бедно общаться по телефону. ...
Додано 10.10.2011
Начальник отдела страхования
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в сентябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела страхования» в Киеве.
Начальник отдела страхования осуществляет руководство вверенным подразделением компании. В его компетенции входит организация работы с персоналом: планирование и контроль работы подчиненных, мотивация сотрудников. Помимо этого начальник отдела страхования проводит работу по поиску и привлечению клиентов, ...
Додано 10.10.2011
Мобилизационное управление
В жизненном цикле любой организации случаются кризисы. В таких случаях организация вынуждена переходить к мобилизационному управлению. Однако наработанные управленческие инструменты становятся здесь неэффективными и неадекватными. Переход от мобилизационного управления к "мирной жизни", при которой компания заботится об интересах своих сотрудников, а они — об интересах компании, сложен, но возможен.
Особенностью мобилизационного состояния организации, государства, армии или коммерческой структуры является то, что управленческие инструменты, наработанные в нормальном состоянии, становятся здесь неэффективными и неадекватными. Все такие процессы подчинены одному главному принципу: максимально быстрое ...
Додано 07.10.2011
С точностью до наоборот: «вредные советы» по управлению
Конечно, приведенные далее «рекомендации» по управлению скорее походят на известные «вредные советы» Григория Остера, нежели на руководство к действию. Используя иронию, с помощью этих советов «от обратного» мы стремились наглядно иллюстрировать «запрещенные приемы» руководства, которые не следует использовать в трудовом коллективе, если вы хотите добиться эффективного управления и результативности действий ваших сотрудников. Знание этих приемов также может быть полезно для диагностики недоброжелательного руководства.
1. Давая указания подчиненным, используйте настолько обтекаемые термины, чтобы они даже приблизительно не могли определить, чего вы от них хотите. Не упоминайте ни об одном конкретном случае, не приводите ни одного конкретного примера. Давайте указания как сами собой разумеющиеся: как если бы вы не сомневались, ...
Додано 07.10.2011
Как выбрать имя бизнесу: этапы создания бренда или торговой марки
Имя вашего бренда, товара или услуги замещает представление о бренде и сам товар во всех коммуникациях. С именем бренда или бизнеса чаще всего контактируют потребители, и, как правило, это самый активный коммуникатор. Первое впечатление часто определяет отношение потребителя к фирме или продукту, обозначенному торговой маркой. Как следует создавать названия для бизнеса, фирмы, продуктов или марок, где их искать
Почему имя бренда — один из важнейших марочных атрибутов? В первую очередь потому, что имя замещает представление о бренде и сам товар во всех коммуникациях, связанных с маркой. Когда мы приходим в магазин, то не говорим: «Дайте мне бутылку сильногазированного прохладительного напитка на ...
Додано 07.10.2011
Основные правила проектирования фирменного стиля
Безликий, ни о чем не говорящий стиль — это отсутствие стиля. Стиль должен соответствовать социально-психологическим потребностям потребителей, их ожиданиям и представлениям о товаре или услуге. Это компании дает возможность продвигать свой товар более успешно. Формирование фирменного стиля — сложный комплекс творческих и организационных задач, который должен соответствовать определенным требованиям. Можно выделить следующие основные этапы этого процесса
В настоящее время руководители даже небольших компаний приходят к осознанию того, что корпоративная символика необходима. Но разработать хороший фирменный стиль в начале деятельности компании достаточно не просто. Главная проблема компании состоит даже не в количестве денег, а в осознании своего уникального ...
Додано 07.10.2011
Нужны ли льготы и чем их можно заменить?
Попытка Кабмина сократить число льготников заставило людей выйти на улицы с акциями протеста. Сейчас власть берет отступную, и уверяет, что ее неправильно поняли. В то же время чиновники регулярно сетуют на то, как скудна казна, а армия льготников в стране — обширна. Дескать, не свести концы с концами. Специалисты утверждают: давно пришло время в корне менять систему. Воз, однако, и ныне там. Кого поддерживаем?
Нынешние льготы многие называют пережитком СССР, но это не совсем так. В советские времена это скорее была система поощрения. Но с 1991 года льготы в руках политиков стали тем необходимым продуктом, на который менялись симпатии электората. Именно ими власть пыталась заменить систему социальной защиты. ...
Додано 06.10.2011
Табачник проконтролює, як ВНЗ працевлаштовують випускників
До основних завдань, покладених на зазначені центри працевлаштування при університетах, належать аналіз попиту і пропозиції на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює ВНЗ, налагодження співпраці з державною службою зайнятості, підприємствами, установами та організаціями, які можуть стати потенційними роботодавцями для студентів і випускників.
Керівникам вищих навчальних закладів доручено надати статистичні дані про випуск та працевлаштування випускників.Про це йдеться в листі МОНмолодьспорт, яке було адресовано керівникам вищих навчальних закладів, підпорядкованих профільному міністерству.Згідно з текстом документа, міністерство планує провести ...
Додано 06.10.2011
Більше половини українських менеджерів хочуть бізнес-освіту
54,5% менеджерів українських компаній протягом найближчих п'яти років планують отримати ступінь MBA (Master of Business Administration). Кожен четвертий із них готовий їхати за престижною освітою до Європи. Про це свідчать результати опитування, проведеного Міжнародним кадровим порталом hh.ua.
Опитування свідчить, що кожен четвертий з респондентів не планує навчатися найближчі 5 років, а кожен шостий не зміг відповісти на це запитання. 3,8% відповіли, що вже здобувають MBA. 23,6% українських менеджерів хотіли б навчатися в Європі, 24,9% планують отримувати престижну бізнес-освіту в Україні. ...
Додано 06.10.2011
Медики з наступного року отримуватимуть грошову допомогу на оздоровлення в розмірі окладу
Зарплата лікарів залежатиме від складності і якості виконуваної ними роботи. Про це сказала перший заступник міністра охорони здоров'я України Раїса Моісеєнко на III Науково-практичної конференції головних лікарів Україна "Інноваційна система управління охороною здоров'я: галузь, регіон, лікарня", який проходить в рамках Міжнародного медичного форуму і Міжнародного форуму фармацевтичної індустрії PHARMComplEX.
"Поки що заробітна плата медиків є однією з найнижчих у порівнянні з працівниками інших галузей економіки, - зазначила Раїса Моісеєнко, - проте в рамках реформування галузі в пілотних регіонах ми починаємо відпрацьовувати механізми економічного стимулювання медиків через систему показників діяльності. ...
Додано 06.10.2011
6 фильмов, которые должен посмотреть каждый бизнесмен
Фильмы о людях дела, “движителях”, в терминологии Айн Рэнд, отличаются от боевиков, мелодрам и комедий не только тем, что в них меньше стреляют, целуются и шутят.
Предпринимательское кино, как любое другое, придумано ради самопознания. Но если все прочие жанры изучают рефлексию поступка и слова, то этот жанр — систематического труда. И эта легкоусвояемая экранная рефлексия (по сути, готовые и наглядные бизнес-кейсы) может оказаться чрезвычайно полезной для ...
Додано 05.10.2011
Расстановка приоритетов и успешное выполнение дел
Расстановка приоритетов имеет два аспекта: важность и срочность. Расставляя приоритеты, вы должны отделить срочность от важности. Спросите себя, будет ли выполнение этого задания непосредственно способствовать достижению вашей цели. С любым же делом можно поступить лишь одним из четырех способов: пренебречь им, поручить его другому сотруднику, перенести его на более поздний срок или претворить его в жизнь. Какой вариант когда лучше выбирать?
Расстановка приоритетов имеет два аспекта:Важность.Срочность.1. Важность. Рассматривайте разные группы задач по очереди и соотносите их с вашей изначальной целью — увеличением прибыли, повышением удовлетворенности клиентов или чем-то еще. Спросите себя, будет ли выполнение этого задания непосредственно ...
Додано 05.10.2011
Национальные особенности бухгалтерских систем
Чтобы понять, как в каждой конкретной стране развивается система бухгалтерского учета и отчетности, целесообразно определить те факторы, которые влияют на создание и функционирование таких систем. Кратко рассмотрим следующие из них: влияние профессиональных организаций, экономические последствия от принятия той или иной системы, общая экономическая ситуация в стране, налоговая политика, национальные особенности, юридическая среда, источники финансирования, язык, влияние других стран и др
Кратко рассмотрим следующие из них:влияние ведущих теоретиков и профессиональных организаций;экономические последствия от принятия той или иной системы;общая экономическая ситуация в стране;налоговая политика;национальные особенности;пользователи и цели, которые они ставят перед собой;юридическая среда;источники ...
Додано 05.10.2011
Как правильно воспринимать критику
Многие люди очень чувствительны к малейшим намекам на критику. Происходит это потому, что негативная информация вообще для людей оказывается более значимой, чем позитивная, так как, будучи менее обычной, она привлекает к себе больше внимания. Давно известно, что критика становится полезной лишь тогда, когда люди, которым она адресуется, имеют определенные установки на ее восприятие. Их можно свести к следующим положениям.
Критика — это обсуждение, разбор чего-нибудь с целью вынести оценку, выявить недостатки; отрицательное суждение о чем-нибудь, указание недостатков (С. И. Ожегов).Многие люди очень чувствительны к малейшим намекам на критику. Происходит это потому, что негативная информация вообще для людей оказывается ...
Додано 05.10.2011
Основные принципы маркетингового подхода к ведению бизнеса
Можно сказать, что маркетинговые исследования — это средство, обеспечивающее менеджеров информацией, необходимой им для принятия решений. На основе анализа рынка принимаются маркетинговые решения. Основа маркетингового подхода — приоритет требований рынка перед всеми иными соображениями, включая производственные и финансовые
Анализ рынка включает в себя изучение двух больших групп факторов (сил): микросреды и макросреды.Маркетинговую микросреду образуют четыре маркетинговых фактора (силы), с которыми фирма непосредственно соприкасается и взаимодействует.Поставщики. Чтобы иметь надежных поставщиков, нужно хорошо знать и учитывать ...
Додано 05.10.2011
Україні катастрофічно не вистачає лікарів
Україна стала донором медичних кадрів для багатьох країн - щорічно за кордон виїжджає понад 6 тис. медиків, через що в державі часто не вистачає кадрів. Так прокоментувала досягнення медицини за роки незалежності голова Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я Лариса Канаровська.
"Україна стала донором медичних кадрів для багатьох країн, щорічно втрачаючи понад 6 тисячі фахівців. Зокрема, у Києві не вистачає більш 3 тисяч лікарів і 4 тисяч медсестер. Найбільше від браку кадрів страждають служба невідкладної допомоги, фтизіатрична служба, рентгенслужба, патанатомічна та лабораторна ...
Додано 05.10.2011
Уряд хоче з наступного року на 25% збільшити пенсії інвалідам війни
Про це на сьогоднішньому засіданні круглого столу «Актуальні проблеми життєзабезпечення літніх людей та шляхи їх вирішення» заявила заступник міністра соціальної політики Лідія Дроздова, передає «РБК-Україна».
Кабінет міністрів України підготував проект постанови, що передбачає збільшення на 25% пенсій для інвалідів війни з 1 січня 2012 р. «Уряд підготував проект постанови Кабміну про підвищення рівня життя та захисту найбільш незахищених верств населення, яким, зокрема, передбачається підвищити ...
Додано 04.10.2011
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18666
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 32750 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...
