Корисні поради для пошуку роботи в Івано-Франківську
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 2641
На сторінці: 1981 – 2000
Сторінка: 100 / 133
Кожен офісний працівник у житті проходить не менше 13 співбесід
Під час дослідження експертам вдалося з'ясувати декілька цікавих фактів, які, на жаль, лише підтверджують сформовану думку про офісну роботу як про рутину.
Як з'ясували співробітники рекрутингової компанії Office Angels, за роки своєї кар'єри, що за тривалістю дорівнює близько 60 тис. годин, працівники випивають близько 32 тис. чашок чаю або кави та виконують близько 110 тис. телефонних дзвінків. Протягом свого трудового життя люди також становлять бли...
..."Свій - чужий": дилема роботодавця
Персонал компанії - найважливіший з ресурсів, що забезпечує ефективний розвиток бізнесу.
Можна сміло стверджувати, що правило Парето «20/80» діє й тут: 80% комерційного успіху компанії залежить від її персоналу, і лише 20% - від різних виробничих процесів. Таким чином, можна зробити висновок, що ефективність керування персоналом у сучасних умовах у будь-якій галузі здобуває...
...Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері
Відповідно до статті 19 Закону № 504 право на соціальну додаткову відпустку має, зокрема, одинока мати.
Визначення поняття «одинока матір» наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 та пункті 5 частини тринадцятої статті 10 Закону № 504.Згідно із постановою Пленуму Верховного Суду У...
...Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей
Згідно з частиною другою статті 19 Закону № 504 за наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
У зв’язку з тим, що статтею 19 Закону № 504 чітко не визначено сукупність кількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 7 календарних днів, то з урахуванням правової експертизи цього питання, проведеної Міністерством праці та соціальної політики України р...
...Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини.
Статтею 19 Закону № 504 визначено вік дітей лише для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загаль...
...Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з як...
...Порушення законодавства про працю: види відповідальності
Анжеліка Домбругова, юрисконсультОднією з головних причин поширення випадків порушення трудових прав людини є відсутність у працівників достатніх правових знань.
Для виправлення такої ситуації бажано, щоб кожен найманий працівник знав свої права. Відповідно до статті 265 КЗпП України будь-яка особа, винна в порушенні законодавства про працю, нестиме відповідальність згідно з чинним законодавством. За порушення трудового законодавства (незаконне звільнення пр...
...Ознаки поняття «молодий спеціаліст» у нормативно-правових актах
Ураховуючи викладене, молодий спеціаліст – випускник вищого навчального закладу чи професійного навчально-виховного закладу (потреба в якому була заявлена підприємством), який після навчання влаштовується на відповідну роботу за тією кваліфікацією, яку він набув під час навчання.
Обмеження за віком у жодному з наведених понять не згадуються. Та й з огляду на їх зміст вікові обмеження не мають сенсу. Отже, можна зробити висновок, що слово «молодий» вживається стосовно професії, а не віку – «молодий» в професії. Наприклад, випускник вищого н...
...Идеальный босс: компетентный, адекватный, тактичный мужчина
По мнению 47% участников опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.
ru, в начальнике важны человеческие и профессиональные качества, а отнюдь не половая принадлежность.В числе упомянутых участниками опроса качеств на первом месте оказались профессионализм и компетентность руководителя, на втором – адекватность, то есть отсутствие склонности к немотивированным ...
...Как выжить мужчине в женском коллективе?
Итак, вас, мой дорогой представитель сильного пола, угораздило оказаться в трудовом коллективе, где работают одни женщины.
Катастрофа? Согласна. Но хочется добавить маленькое уточнение – глобальная катастрофа случится только тогда, если вы поведете себя неправильно.Для начала подумайте: действительно ли вам нравится эта работа? Вы не собираетесь ее менять? Если ваши намерения посвятить себя ей решительны и непрек...
...30 советов, как провалить испытательный срок Работа
Испытательный срок - это стресс.
Влиться в новый коллектив и сделать так, чтобы руководство вас оценило, за три месяца сложно. Office Life составил список советов, которым нужно следовать, если вы точно НЕ хотите задержаться в компании дольше, чем на три месяца. Следуйте им, и увольнение по окончании испытательного срока вам гаран...
...Якими якостями повинен володіти молодий фахівець, щоб його взяли на роботу?
Відомо, що молодому фахівцеві, який не працював раніше, влаштуватися на гарну посаду непросто.
Які якості молоді цінують роботодавці, закриваючи очі на відсутність досвіду?Олександр Коренюк, головний редактор Видавничого Будинку «Бау Бізнес»:Молодість і недосвідченість претендента на посаду для мене, як не дивно, мають не тільки мінуси, але й цілий ряд переваг. Перший плюс - це н...
...Трудові гарантії для працівників-інвалідів
Працевлаштовуючи інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, роботодавці не мають права встановлювати для них випробування (ст.
26 КЗпП України). Згідно зі статтею 172 КЗпП, за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.Також, за бажанням працівника-інваліда,...
...Как не "провалить" собеседование по Skype
Если вам еще не доводилось участвовать в собеседованиях с использованием Skype, не лишним будет подготовиться.
Нужно будет позаботиться не только об уверенной самопрезентации и собственном внешнем виде, но и об исправности техники, нужном освещении, подходящем фоне и отсутствии помех.Техническая подготовкаЗаранее установите все нужные программы, проследите, чтобы веб-камера находилась на уровне ваших глаз, ...
...Как работать с фрилансерами?
В ситуациях, когда необходимо выполнить большой объем работы или когда для нового проекта требуется человек со специальными знаниями, зачастую правильным решением является поиск временных сотрудников.
Однако эффективная работа с фрилансерами – это уже само по себе искусство, подвластное лишь действительно хорошим менеджерам.Как сделать так, чтобы консультанты, временные работники и другие внештатные сотрудники работали с максимальной пользой для компании и возвращали вложенные в них инвест...
...Адаптация нового сотрудника в компании: как и зачем?
Работодатель и соискатель после прохождения определенных этапов пришли к взаимному согласию, и в компании появляется новый сотрудник.
Однако как долго последний задержится в данной организации? Если 20 лет назад люди гордились тем, что в их трудовой книжке было всего две-три записи о работе в той или иной компании, то сейчас это может навести на мысль о невостребованности такого работника на рынке труда. Изменилось время — ...
...Как найти сезонную работу
В этом году спрос на сезонных работников будет высоким.
По мнению экспертов, это произойдет благодаря восстановлению украинской экономики. Работу по душе сможет найти практически каждый желающий. В некоторых сферах даже не требуются ни опыт, ни определенные навыки.Теневая математикаКоличество безработных украинцев сегодня составляет 580 тысяч, или 2,1% ...
...Маркетинговые стратегии роста
Перед каждым успешным бизнесом рано или поздно встает вопрос, какую стратегию развития следует применять для дальнейшего роста.
Предлагаем отечественную классификацию маркетинговых стратегий роста с акцентом на изменения продукта или рынка сбыта.Автор: Анатолий Фeдopoвич Kрюкoв, доктор экономических наук, руководитель кафедры организации производства и управления на предприятиях АПК Красноярского государственного университе...
...Турбота про здоров'я персоналу підвищує ефективність трудового процесу
Підприємство може мати у своєму штаті висококваліфікованих і досвідчених співробітників, проте якщо за станом здоров'я вони вимушені часто пропускати робочі дні, то злагодженої та максимально ефективної діяльності не вийде.
Найбільш очевидною проблемою, що впливає на нормальний трудовий процес, є паління. Адже людина, яка палить, підкоряючись звичці, частіше відволікається від роботи та віддаляється на перекури. Також співробітники, які палять, маючи більш слабке здоров'я, схильне до захворювань дихальних шляхів, розпо...
...Кожен другий українець стикався з несумлінними роботодавцями
Несумлінні роботодавці зустрічалися кожному другому економічно активному жителеві України.
Про це свідчить опитування, проведене дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ua.Найпоширеніші виверти шахраїв на ринку праці - надання платної інформації про вакансії або пропозиція поширювати продукцію компанії за умови, що шукач придбає її за свої особисті кошти.Аналітики зазначают...
...Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
18665
12133
653
161
705
220
274
34
269
20
239
12
223
10
255
25
330
128
255
61
329
62
250
19
220
11
206
6
279
54
248
28
228
19
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Івано-Франківську складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 33143 грн.
Hitjob.if.ua
- 9033 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...
